让我们做得更好让我们做得更好!!
————目标目标、、绩效和员工激励绩效和员工激励
目标管理目标管理::用目标来进行管理用目标来进行管理
什么是目标管理什么是目标管理??
是是一种主动的管理一种主动的管理,,
也是一种以结果为导向的管理方式也是一种以结果为导向的管理方式。。
怎样的企业目标是有效的怎样的企业目标是有效的??
能够激发斗志的能够激发斗志的
重点明确的重点明确的
以结果为导向的以结果为导向的
个体和团队的目标相结合的个体和团队的目标相结合的
目标管理有什么好处目标管理有什么好处??
提升团队绩效提升团队绩效
改变员工的工作态度改变员工的工作态度
使思考和行动的方法合理化使思考和行动的方法合理化
促进双向沟通促进双向沟通
提高工作士气提高工作士气
目标管理需要怎样的组织结目标管理需要怎样的组织结
构构??
群体群体::乌合之众乌合之众
团队团队::共识共鸣共识共鸣
集合在一起是开始集合在一起是开始
工作在一起是进步工作在一起是进步
凝聚在一起是成功凝聚在一起是成功
把把工作单位变成小团队工作单位变成小团队
小团队带动大团队小团队带动大团队
每个人会更活泼每个人会更活泼
66——88人最合适人最合适
面对面的小团队面对面的小团队
把把““高架式高架式””变成变成““平坦式平坦式””
目标管理需要更频繁的双向沟通目标管理需要更频繁的双向沟通
把把““线的组织线的组织””变成变成““面的组织面的组织””
目标管理需要横向连接目标管理需要横向连接
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