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厂长安全生产责任制
1、贯彻落实国家安全生产法律、法规、方针、政策,建立安全保障体系,对本厂安全生产工作负有领导责任。
2、负责组织制定本矿的安全生产规章制度和安全操作规程,建立健全安全生产责任制,并督促落实,检查执行情况。
3、健全安全生产管理机构,配齐安全生产管理人员,落实管理人员带班制度。
4、负责组织制定本单位生产安全事故应急救援预案、安全技术措施计划、安全教育培训计划,并督促落实,检查执行情况。
5、保证本矿安全生产投入的有效实施,保证安全生产所必需的资金。
6、负责每周主持召开本单位安全生产办公会,听取安全工作汇报,总结、部署安全工作,解决安全方面的重大问题。
7、定期组织安全检查和事故隐患排查,对查出的事故隐患制定、落实整改措施。
8、发生事故时,负责组织、指挥应急救援,按规定组织事故调查,制定防范措施,及时、如实向有关部门报告。
9、主动接受并积极配合安全生产执法检查,认真整改存在的问题。
10、决定安全工作方面的奖惩事项,建立和维护企业安全生产诚信。
安全奖惩制度
为表彰和奖励先进典型,批评和教育违章违纪人员,严格落实各项规章制度和安全操作规程,防止生产安全事故发生,制订本制度。
1、表彰及奖励:
(1)较好地完成安全生产目标,遵守各项规章制度,未发生伤亡事故的班(组)及人员,年终给予表彰和物质奖励。
(2)对在改善安全生产条件、防止生产安全事故、参加抢险救援等方面取得显著成绩以及举报生产安全事故、安全生产违法违章行为和重大安全事故隐患的有关人员给予表彰和物质奖励。
(3)对专职从事安全管理的人员,建立激励保障机制,对严格履行安全管理责任制,安全管理成绩突出,全年未发生事故的,年终给予表彰和物质奖励。
2、批评及处罚
(1)进入建筑材料厂不戴安全帽,一次罚款20元;
(2)不按规定戴防尘口罩,一次罚款10元;
(3)酒后上班或上班期间喝酒,一次罚款20元;
(4)上班穿拖鞋,一次罚款5元;
(5)上班迟到、早退罚款5元,旷工罚款30元;
(6)开会迟到、早退罚款5元,缺席罚款20元;
(7)不服从工作安排,拒不改正违章违纪行为,一次罚款50元,严重者予以解聘;
(8)违反规定,导致单位被有关部门罚款的,应承担相应罚款的10%;
(9)违反规定,导致生产安全事故发生,由有关部门追究相应的法律责任;
(10)违反其他规定,罚款由本单位安全管理机构集体研究决定。
安全生产会议制度
为落实安全生产主体责任,加强安全生产管理,消除事故隐患,防止生产安全事故发生,保护职工安全和健康,制订本制度。
1、每月度由主要负责人召集相关管理人员召开一次安全生产会议,排查治理隐患,研究、部署安全生产工作,保证安全生产投入有效实施。
2、每季度召开一次全体职工安全生产会议,宣传贯彻安全生产法律、法规和方针、政策,落实安全生产管理制度、岗位责任制和安全操作规程,表彰先进,批评违章人员。
3、严格落实班前会制度,每班前由班(组)长组织本班(组)职工开会,安排有关工作,要求职工遵守规章制度和操作规程。
4、不定期召开安全生产会议,及时研究解决生产中出现的重大问题。
5、每年召开两次职工代表大会,听取工会和职工的合理化建议和要求,适时修改、完善安全生产目标管理制度。
6、贯彻作业规程、应急救援预案、操作规程和各类安全生产管理责任制度,组织管理人员开会会审,并组织职工进行学习贯彻。
7、按时参加有关部门组织召开的各类安全生产会议,并及时传达会议精神。
8、各种会议应做好详细记录。
安全培训考核制度
为提高职工安全素质,保护职工的安全和健康,制订本制度。
1、主要负责人、安全管理员必须按国家和省的有关规定参加不少于72学时的培训,经考核合格取得安全资格证书后方能上岗,并按规定参加复训,每年接受再培训不少于16学时。
2、特种作业人员必须按国家和省的有关规定参加培训,经考核合格取得特种作业操作资格证书后方可上岗,并按规定参加复训。
3、新工人上岗前必须接受不少于40学时岗前三级培训,掌握安全操作技能、职业病防治知识和应急措施,并由有经验的老职工带领指导。
4、在岗职工每年必须接受不少于20学时的安全生产再培训。
5、职工调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗的,应重新接受安全生产培训。
6、采用新工艺、新技术或使用新设备、新材料时,应对职工进行专门培训。
7、每月召开一次职工安全会议,每年组织两次全员安全教育培训,节假日前后应组织职工进行安全教育培训。
8、每班前由班(组)长组织召开班前会,确保职工遵守安全操作规程。
9、积极参加上级有关部门组织的各类安全生产教育培训会议、活动。
10、各类安全教育培训应做好记录,培训后应进行考核,教育培训记录和考核资料应