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新形势下加强军队人才队伍建设刍议
摘要;我军在新世纪新阶段的历史使命,对人才队伍建设提出了新的更高要求。只有坚持贯彻科学发展观,积极创新和完善人才队伍建设举措,努力建立一支规模适度、素质优良、结构合理的军事人才队伍,才能为履行好新世纪新阶段我军历史使命提供有力的人才支持。
关键词:军队人才队伍建设
在打赢未来信息化战争中,军校的人才培养具有基础性、全局性、先导性的重要作用。培养造就一大批适应我军现代化建设需要的高素质新型军事人才,事关我军建设信息化军队、打赢信息化战争的根本大计,事关能否有效履行新世纪新阶段我军历史使命。
要实现我军现代化的跨越式发展,首先在于推进人才建设的跨越式发展。由于人才素质致使一些新的武器装备不能很快形成战斗力,不仅影响当前的军事斗争准备而且严重制约我军长远建设的发展。所以,军队如果不把培养新型军事人才作为治军强军的重中之重,加紧实施军队人才战略工程,加大培养的力度,加快培养的速度,就会影响国家人才强国战略的整体效益。就军队自身来说,实现军队现代化建设的跨越式发展,更直接依赖于军队人才队伍的跨越式发展。目前,各级领导干部特别是高中级指挥干部中仍然是单一经验型、管理型的多,熟悉高科技和军兵种知识、军政兼通、指技合一的复合型人才比较少,现代联合作战指挥能力较为欠缺。军事人才队伍的现状已经成为制约我军现代化建设和军事斗争准备的
“短板”和“瓶颈”。面对严峻的形势和挑战,我们只有采取超常得力的措施,保持争分夺秒的姿态,用新的理念、新的模式高效率地培养新型军事人才,才能尽快实现我军人才队伍建设整体水平的跨越式发展。
一、切实把人才建设摆到战略位置
把人才建设摆到战略位置,是解决我军“打得赢、不变质”两个历史性课题的必然要求,是推进中国特色军事变革、完成机械化和信息化建设双重历史任务的重要保证。当今世界,科学技术迅猛发展,军事领域的竞争日益成为军事高新技术和人才的竞争。建设数字化部队,打赢信息化条件下的局部战争,已成为我军面临的严峻现实,如果没有一大批高素质人才,必将制约我军现代化建设的进程。各级领导一定要强化忧患意识,把人才建设提升到军队战斗力提升和发展的高度来认识,切实把人才建设摆到战略位置。要抓住全军实施人才战略工程的良好机遇,以时不我待、奋发进取的精神状态扎实工作,使部队人才建设有一个大发展,出现一个崭新的局面。
二、努力培养信息化高素质新型军事人才
历史和现实经验表明,人才为政事之要,也是强军兴军之本。做好军事斗争准备,最重要的是人才准备,没有大批高素质新型军事人才,就无法创造和应用新的战法,也就不可能赢得未来战争的胜利。在这场以信息化为核心的新军事变革中,面对我军仍处在机械化半机械化阶段,在武器装备和人才队伍建设上离信息化要求还有相当大差距的实际,我们要加速推进中国特色军事变革,实现“建设信息化军队,打赢信息化战争
”的战略目标,就必须把培养高素质新型军事人才作为国防现代化建设的根本大计来抓,以一支高素质的新型军事人才队伍来弥补武器装备方面的差距,保证我军在未来信息化战争中立于不败之地。
信息化是新军事变革的本质和核心,信息化战争对军事人才提出了全新的要求。我们要着眼信息化建设的新要求,把提高人才培养起点作为培养高素质人才、促进人才建设跨越式发展的基点。在新形势下,更需要拓宽视野,瞄准世