刍议加强国企档案人才队伍建设.docx

刍议加强国企档案人才队伍建设.docx刍议加强国企档案人才队伍建设【摘 要】 本文阐释了档案人才队伍建设的有关概念,分析了当前国企档案人才队伍现状及加强档案人才队伍建设的必要性,提出了相关思路。要转变观念,加强思想建设;完善国企档案人才的培养模式;培养档案管理人才的创新意识。【关键词】 国企档案;档案信息化;管理;人才队伍建设一、档案人才队伍建设概述1、企业档案信息化企业档案作为其日常事务执行与运转的记载,对于促进企业各项工作的正常进行、保护企业的合法权益起着至关重要的作用。企业档案信息化管理是在大量充实的档案资源平台上,充分利用本企业的档案信息力量,企业各部门根据自身职能的不同特色,创建制度化、科学化的档案信息管理体系,为企业构建科学的人才信息管理系统,提高竞争力,突显其科技创新能力与长远的发展战略,为社会提供更好的服务。2、档案人才队伍建设档案人才具有其职业和工作的特殊性,指在企业档案管理工作中具备高技能和综合素质,开拓创新,不断进取的人员。档案人才队伍建设,指在实现档案信息从存储向开发利用转换的过程中,构建一支不但通晓档案知识,又掌握自动化管理技术的专业队伍,凭借先进的科学技术将目前的档案信息予以科学处理与管理,有效完成档案的收集、整理、鉴定以及档案信息资源的开发利用,给人们提供更好的服务。二、当前国企档案人才队伍现状人才是企业发展、获得经济效益的驱动力。档案管理人员是国企档案科学管理的关键因素,是实施档案信息化科学管理与建设的基石。但如今国企档案人才队伍建设仍处于初级阶段,部分档案管理人员综合素质有待于进一步提高,工作上缺乏创新意识,不善于利用最为先进的科学理念与技术,构建企业档案信息化管理体系。同时,档案管理的专业性人才缺乏,其不具备档案基础理论知识,既通晓档案业务又能熟练应用信息技术的全方位人才不足[1]。在年龄结构上,青、中、老工作人员配置比例不协调。在实际工作中,钻研精神差,实务岗位人心浮动,监督指导人员往往与档案实务工作不相联系,理论与实践产生了较大距离,因此,平时的经验、体会未能形成制度化的内容,在以后的工作中无法引以为鉴,不利于档案工作的科学化与合理化。三、加强档案人才队伍建设的现实需要1、促进国企档案信息化管理,是实现以人为本理念的要求档案事业是党的事业的重要内容之一,是各项工作有序开展的基础与保障,同时是先进文化传播与发展的重要载体。人才作为档案事业发展的核心要素,加强与完善档案人才队伍建设,有利于档案事业协调、可持续发展;有利于充分调动国企各部门、各职位工作人员的积极性与创造性;有利于人才成长、流动和人才使用机制的完善,促进人才脱颖而出。2、促进国企档案信息化管理,是与时俱进思想的体现社会经济迅速发展,信息化时代的来临,促进了档案工作事业的现代化。其服务范围和领域不断开拓,同时,对于从事档案工作的人员在思想政治、专业知识、综合素质方面提出了更高的要求。所以,加强档案人才队伍建设,促进企业档案信息化管理,培养拥有创新品质、综合协调能力较强、通晓最新信息技术的全方位人才,是适应信息时代的需要,有利于充分发挥档案具有的经济与社会效益,实现国企档案信息化管理的目标[2]。3、促进国企档案信息化管理,是开拓创新精神的要求国企作为国家的支柱型企业,其发展状况直接关系到国民经济的命脉,社会的稳定团结。以往以纸质档案为主要载体的管理制度已不能适应如今不断完善和健全的经济制度和