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新形势下加强科技人才队伍建设探析
摘要随着人才强国战略的实施,我国的人才建设也取得了良好的成绩,创新科技技术人才为主的高层次人才队伍逐渐壮大,在科研经费的投入上也明显增加,在世界范围内位居前位。另外,科技人才培养环境也得到了明显的改善,初步建立了高层次创新人才的培养基地。与此同时,我国人才科技人才建设也存在不少问题。本文总结了当前我国科技人才队伍建设面临的主要问题,在此基础上,提出了我国加强科技人才队伍建设的对策。
关键词科技人才队伍自主创新激励机制
作者简介:张永刚,中共河南省委党校党建部讲师。
中图分类号: 文献标识码:A 文章编号:1009-0592(2015)02-180-02
进入二十一世纪以来,关于人才之间的竞争也越来越激励,并被视为国际经济社会竞争的先导。西方发达国家争夺世界人才已经成为了国家的重要决策之一,世界各国也纷纷采取相应措施,通过实施教育改革、培训机制,并重金聘用人才,实施支持高科技人员移民等有效措施,竞争本国急需的高科技人才。在企业中,各个跨国企业也开始实施人才本土化的发展战略,例如微软公司、摩托罗拉公司等纷纷登陆我国,并设立了相关的科学研究机构,并给予丰厚的待遇,吸引了我国众多高科技人才。面对人才竞争日益激励的时代,加强对创新型科技人才的培养已是国家重点考虑的内容。创新型人才作为科技创新的主体,其越来越关系到了党和国家的发展。因此,加强对创新型科技人才队伍建设的研究,对于找出创新型科技人才培养的问题,制定出有效的人才培养对策具有重要的现实意义。
一、当前制约我国科技人才队伍建设的问题
从当前我国科学技术发展状况的分析中可以看出,当前我国科技人才培养上取得了重大的成就,在科技财政支出和经费上都有大力投入。但是在当前的新形式和新环境下,我国在科技人才队伍在建设的过程中,还存在诸多的问题,主要表现在以下几个方面:
(一)自主创新力度不够
就当前科技人才的创新力度来说,还存在诸多的问题。首先,科技人才自主创新的水平还有待提高。从当前我国的产业结构来看,还是沿用了传统的产业结构,以粗放型的产业道路为主,产品水平得不到提高,在产品技术的创新上还不够。其次,从我国当前科技人才的结构队伍来看,还缺乏高层次的创新人才,缺乏有突出贡献的青年专家,两院院士高层次的创新型人才数量不多,在科技人才中具有博士以上学历的人员数量有限。最后,在团队创新上,和发达国家相比,还存在较大的差异,远远落后于西方发达国家,缺乏具有理论知识和实践经验丰富的科研人才。
(二)激励机制有待健全和完善
激励机制是人力资源管理部门的重要内容,一个健全有效的激励机制可以充分的调动人员工作的积极性,激发科技人员的创新精神和工作动力。但是从我国当前对创新型科技人才的激励机制建设制度来看,还没有完善,没有良好的分配激励机制,大多数都是存在吃大锅饭的现象。尤其是在国家事业单位上,对工作人员的激励机制不够完善。这就使得科技人才在工作中缺乏工作的动力,没有工作的激情,认为做多多少都是一样,制约了人才的发展。另外,国家在对科技人才的知识产权保护上还不够,不能有效的保护科技人员的创新成果,存在被窃取和盗用的情况。同时,国家在对科技人才的继续教育和培训力度还不够,没有按照科技人员掌握知识的实际情况对科技人员进行针对性的培训,使得科技人