老员工介绍新人奖励办法.doc

版号:A/ 0
厦门市贝缘儿童用品有限公司
生效日期: 2017-10-01
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在职人员介绍新人入职奖励办法
1、目的
为开拓招工渠道,充分发挥老员工的人脉关系,解决公司用工缺口,吸引更多合适的人才,及时满足公司经营发展的用工需求。
2、范围
本办法仅适用于介绍(五金冲压,裁床,针车熟练工,打铆钉技术工,硬件工程师,软件工程师)人员的在职员工。
3、权责
、管理部人事
负责对介绍人员的登记。
负责对被介绍人员的面试。
负责奖金的发放、并张榜公布。
、各部门
负责本部门各岗位员工素质及技能的鉴定,新入职人员的素质技能的鉴定。
、管理者代表
负责审批奖金申请表。
4、程序
、工作流程
编制/日期
审核/日期
批准/日期
沈建平/2017-9-28
文件编号:BY-GL-03-12
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在职人员介绍新人入职奖励办法
权责部门
工作流程
相关说明
表单附件
公司在职人员
存档
审核
张榜公布
跟踪提报
审核
档案上注明介绍人
提前告之人事
由管理部人事组招聘人员负责。
管理部人事
由管理部人事组招聘人员负责提醒。
【贝缘公司员工人事档案】
管理部人事
审核人事档案、人事录入
【贝缘公司员工人事档案】
管理部人事
管理者代表
根据办法审核提报数据
【介绍费申请表】
管理部人事
管理部人事
存档
、内容
编制/日期
审核/日期
批准/日期
沈建平/2017-9-28
文件编号:BY-GL-03-12
版号:A/ 0
厦门市贝缘儿童用品有限公司
生效日期: 2017-10-01
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在职人员介绍新人入职奖励办法
、介绍条件:
a、被介绍的新员工必须符合法定工作年龄,适合公司用工需要。
b、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人(由被介绍进公司的新员工确定一名介绍者)。
c、如被介绍的新员工有在本公司工作历史,必须经管理部及相关部门(班组)确认其离职性质符合被再次录用的条件后方可录用。
d、员工被介绍进公司只能有一次,如离职后再次进公司不再与任何员工有被介绍关系。
、奖励条件:
介绍人员入职奖励必须是所介绍的员工在公司从业时间期满3个月以上并与公司签订相应合同后,方可按在职实际人数申领,并经过用人单位、管理部审批后发放。入职员工在公司从业时间未满3个月就离职者或介绍人在期满前离职者,均不予以任何奖励。
、奖励标准:
a、满3个月以上,介绍