工作_家庭冲突的影响因素研究.pdf

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· 41 · 人类工效学 2003 年 12 月第 9 卷第 4 期
文章编号:1006 8309(2003) 04 0014 04
工作—家庭冲突的影响因素研究
李晔
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(华中师范大学社会学系,湖北武汉 430079)
摘要:为了解处于社会转型期的我国员工的工作—家庭冲突状况及原因,作者采用问卷法对 448 名文教
卫生系统的员工进行了调查。结果表明:工作家庭冲突比家庭工作冲突严重;影响工作家庭冲突的因素包括
工作时间、加班与轮班、工作卷入、来自单位的支持和照顾老幼等,多数与工作有关,而影响家庭工作冲突的因
素则包括家庭卷入、来自家庭的支持和工作时间,主要与家庭有关;社会支持有助于缓解工作—家庭冲突。
关键词:工作家庭冲突;家庭工作冲突
中图分类号:B849 ;C91 文献标识码:A
Empirical Research of Work family Conflict in China
LI Ye
(Department of Sociology ,Central China Normal University ,Wuhan 430079 ,China)
Abstract :Work family conflict has been focused since people care about the total quality of life in the high rhythm
times. In order to understand the state and reason of workfamily conflict in the transformational China ,this investigation was
designed and implemented. The results indicate : ①work family conflict (WFC) is stronger than family work conflict(FWC) .
②WFC and FWC are separately affected by the work based variables and family based variables respectively. ③work family
conflict could be moderated by social support.
Key words :work family conflict ;family work conflict
1 问题的提出究。国内自 20 世纪 90 年代开始,工作家庭问题
工作—家庭冲突是一个人的工作角色产生的也一度成为研究的热点。这些研究主要涉及女性
压力与家庭角色产生的压力互不相容时产生的角工作—家庭冲突产生的原因、表现形式、后果及对
色间冲突。起初人们认为工作—家庭冲突既包括策,但多数研究和争论主要是经验描述,相关的实
因家庭责任而妨碍工作任务的完成(工作家庭冲证研究比较少,同时也忽视了男性的工作与家庭
突) ,又包括因工作上的要求而妨碍履行家庭义务冲突问题。因此,本研究试图通过实证方法来了