中小企业员工关系管理问题与对策-行政管理管理专业毕业论文.doc

目录
一、前言 1
二、人际关系在中小企业间的重要性...................................................................................................................2
1、人际关系的含义 2
2、良好的员工关系创造最佳财富 3
三、中小企业员工关系管理现状..............................................................................................................................3
1、企业文化不够完善................................................................................................................................................4
2、员工关系管理没有引起重视.........................................................................................................................4
3、淡薄的沟通意识.....................................................................................................................................................5
4、没有签订明确的劳动合同................................................................................................................................5
5、奖惩机制不完善......................................................................................................................................................6
四:员工关系管理误区.....................................................................................................................................................6
----包论..........................................................................................................................................................6
----平均主义、大锅饭制度..............................................................................................................6
五:良好员工关系的构建...............................................................................................................................................7
1、提倡“以人为本”.................................................................................................................................................7
2、教育、引导员工认同企业愿景及其共同价值观..............................................................................7
3、积极的员工关系是企业人才管理最有效的手段