法务部岗位说明书.doc

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一、基本信息
岗位名称
法务经理
所属部门
法务部
管理层级
管理层
岗位序列
管理序列
直接下属
法务专员
直接上级
战略与督察系统副总
二、岗位总体目标
依据法律法规,维护公司合法权益。(公司战略规划,维护公司绩效管理体系、制定考核激励政策并组织推进,以达成绩效管理体系的有效运行。)
三、工作职责(按流程或重要性排序)
参与公司内部事务及战略保障
为公司长远发展规划提供法律保障;
参与公司的分立、合并担保、产权转让、招投标及重组等重大经济活动的决策,并处理有关法律事务;
处理公司重大经济纠纷案件;
向公司业务部门、子公司提供有关法律咨询;
为各部门提供法律咨询,确保各项流程符合法律法规,维护公司员工的利益;
完善公司的法律风险管理
及时完成合同起草或审核,防范风险、维护公司利益、规范管理;
加强员工法律意识的培养,严格遵守相关法律和各项规章制度并学会用法律手段保护切身利益;
做好公司各类案件的诉讼和应诉工作,降低公司仲裁、诉讼损失;
加强公司内部法律事务管理人员的培养,结合本公司的特点和实际情况建立适合本公司的法律风险防范体系;
配合销售系统做好应收账款的催款工作,以及账务风险预警机制。
外联工作
代表公司联络公检法机关和律师事务所,与相关部门建立良好的社会关系;
团队建设
做好本部门员工的培训与考核工作,对部属进行日常的业务辅导;
负责本部门整体专业水平的提升,完成公司的各项法律作业。
完成上级主管交办的其他工作。
四、任职资格
1、基本要求
最低学历
本科及以上
专业
法律类专业
工作经验
5年以上工作经验,其中2年以上企业法务管理经验
性别
不限
资格证书
法律类从业资格
年龄
28-35
2、知识要求
精通公司法、合同法、劳动法、知识产权法等国家法律
懂得企业战略管理知识、人力资源知识和财务法规
熟练操作计算机,精通office及其它办公软件
3、技能与能力
要求
具有较强的逻辑思维能力和谈判诉讼能力
具有较强的监控能力和洞察力
具有较强的沟通能力
4、素质要求
具有