建设局作风问题梳理和建议.doc

建设局作风问题梳理和建议.doc建设局作风问题梳理和建议
根据余建字[XX] 18号文要求,我局通过走访、发放征求意见表、召开座谈会、设立举报电话和信箱等方式就当前我局作风中的“庸、懒、散”、“慢、混,满”、“浮、差、虚、私”等问题充分征求意见,经归纳梳理主要有以下几个方面的意见和建议:
机关干职政治敏感性不够强;
机关干职工作热情、激情还不够高;
少数机关干职工作效率还不够高;
少数机关干职责任感还不够强;
业务水平还有待进一步提高。
分析存在以上问题,究其根源是:一是放松了政治理论学习。学习流于形式,没有经常性、系统性、全面性学,没有认真联系自己的思想实际学,忽视了理论指导作用。二是淡化了一定的党性锻炼和修养。对新形势下进一步坚定理想、信念、思想上准备不足,对付工作标准不高, 甘居中游,满足现状,更对现有的成绩沾沾自喜,开拓进取心不强。三是有时忽视了思想政治工作,与干职交心通气不够,对职工思想问题没有及时认真地疏导和解决,在强调股室负责人管理的同时,对一般干部职工的思想工作有所忽视。四是严格执行和落实政策制度不够有力。近几年,各项制度制定了不少,但严格执行和落实的却有欠缺,
有时流于形式,表现为制度多而执行不到位,措施多而落实不得力。
针对梳理出的意见和问题,我们下力气进行整改。一是抓思想教育,提高机关党员素质。充分运用班子民主生活会、党员组织生活会、干部读书交流会、干职学习日等途经和载体,向全局党员干职推荐读一本书,写一篇读书心得体会,观看一次教育片,进一步拓宽干职的学习视野, 转变工作作风,增强工作能力。严格落实领导班子全年集体学不少于万字,干职集中学不少于1万字, 鼓励干职参加各科形式业务理论、培训和在职学历教育等。二是抓制度建设,用制度管人管事。建立健全各类规章制度,形成相互衔接、相互配套的长效工作机制,用制度管人管事。进一步完善服务承诺制、一次性告知制、首问负责制、限时办结制、投诉受理制和责任追究制度,设立重点项目审批“绿色通道”,使受理与审批同步,提高办事效率。三是抓作风建设,提高机关干职工作效率。结合干部作风集中整治和在局机关开展“内强素质、外树形象,争当推进新型城镇化建设先锋”的主题活动,锤炼“实深硬快公廉”作风,力求干部职工“凡是见到服务对象必须尽