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怎样找准自己的职场定位
据报道,新年伊始,伴随着种种计划和期许,职场人士们也许还困惑于“定位危机”之中,王蒙在自己的书中曾说:“一个人应该知道自己能够做什么、应该做什么、必须做什么;更应该知道不应该做什么、不要做什么,其实做也做不成什么。”
所以说,我们要想有一个好的职业前景,就必须在正确的位置上做正确的事,给自己先进行一个准确的职场定位。只有这样,才能物尽其用,让我们的人生价值达到最大化。
那么,要怎样才能为自己找到那个合适的位子,找到可以容纳自己的那片天空呢?我们邀请到职业心理专家、前《健康之友》杂志主编、心理学硕士、英国CRANFIELD UNIVERSITY商学院MBA李卓汐,为我们解析职场中关于如何进行自我定位。
做自己喜欢的事情才能成功
:我们知道,自我定位的重要性在于:如果你不为自己定位,并不代表你就没有定位,只是这个定位权已经被自己拱手相让。那么,应关于如何理解“职场定位”?职场定位的重要作用体现在哪里?
李卓汐:在英国读MBA的时候,整整一年学校都在帮助我们梳理自己的职场定位。欧美的商学院普遍流行这样一个观点:你必须知道自己的长处和弱点,才能爬上职业的巅峰。知道自己的力量和兴趣所在,你可以不断地强化它,让自己的这种能力在业界声名显赫。知道自己的短板,你可以避开它,不做无谓的努力。这就是职业定位:你的力量与兴趣在哪里?你关于如何设计自己的职业,让这种力量与兴趣在工作中不断提升与闪耀,最终获得成功。
没有职场定位的人就如同没有目的地、没有地图的行者,机会让你去哪里你就去哪里,这样的人永远不能达到人生的终极目标——自我实现,换句话说,没有职业定位的人不可能活得精彩。
而与自己的兴趣和力量结合的、清晰的职场定位会让你进入一个良性的循环。我们较容易对自己有“兴趣和天赋”的领域投入更多的心力,也愿意排除万难、加倍努力去探索;当努力有了成果,成就感又回头影响兴趣,于是兴趣更高。这就是我们常说的:“做自己喜欢的事情才能成功。”
有了精准的职业定位,我们同时也拥有了个人品牌,比如一个“财险精算专家”。个人品牌的力量在于:让我们在芸芸众生中出类拔萃,并且和竞争对手形成差异化。
:职场定位如此重要,那么影响定位的因素有哪些呢?
李卓汐:首先,我想介绍大家的职业偏好通常有如下几个类型:
:他们出于自身个性与爱好考虑,往往并不愿意从事管理工作,而是愿意在自己的专业技术领域发展。
:这类人才有强烈的愿望去做管理人员,同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导岗位。
:这类人需要建立完全属于自己的东西,他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干,比如画家。
:有些人更喜欢独来独往,不愿像在大公司里那样彼此依赖,很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位。
我们要在哪个职业类型上走下去,要考虑这样两个因素:
。天赋,就是有些事你天生做得比别人好;而技能则不同,技能是你通过后天学习得来的力量。当我们具备某种职业天赋,而缺少技能的时候,我们可以学习。做那些具备天赋的工作,我们会充满兴趣,容易取得成就。但是,我们不可能在缺乏某种天赋时,把这方面的技能学好。这就是职业定位中的“知道我能做什么,而不是我想做什么。”
在做这项