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,,以切实保障劳动合同双方的关系正常发展,实现平等,:.文献标识码:文章编号:.—我国《劳动法》、《劳动合同法》以及与之配套施行的‘劳动合同法实施条例》,都从不同角度对用人单位和劳动者的权利与义务做出了明确规定,这吩规定不仅体现了我们网家对劳动者的保护和对人权的重视,而且也体现了国家规范劳动关系,构建和发展和谐稳定劳动关系的立法目的。但是,最近几年,随着经济体制转型和企业体制改革的不断深化和发展,用人单位与劳动者之间产生的纠纷越来越多,如:确认或解除劳动关系纠纷、缴纳社会统筹保险纠纷、工伤认定赔偿纠纷、索取加班费和劳动报酬纠纷等。,而处于弱势地位的劳动者在与之确立劳动关系之初,自我保护意识也淡漠,往往在遇到问题,产生纠纷后,会加大处理成本,给双方造成不应有的损失和影响。笔者曾亲自参与处理过以下两起集体劳动纠纷案:几年前,某环境资源开发公司以定向委培的形式,招录了几十名员工,每人一万多元的委培学习费用由这些员工白行承担。学习结束时,公司组钐庑┰惫そ辛颂寮欤缓蠼寮旌细裾叻峙涞搅烁鞲岗位,双方签订了六个月的试用期合同。试用期满后,这些员工被公司全部留用,但双方没有再签订‘正式劳动合荆疽裁挥形K墙纳社会统筹各项保险。尽管相关劳动法规早有规定,可处于弱势地位的员工,怕得罪领导,没敢向公司提出这疗面的要求,凼为这份工作实在来之不易。一年后,公司发生意外重大事故,生产运营被迫暂停,这些员工被公司放了长假。期『公司没给员工发任何生活费用。后来,当公司准备逐渐恢复生产时,考虑不需要这么多员工,但又不知道怎样合法减员。于是管理层便采纳了一个“歪点子”,策划进行了二次体检。并以“择优录用”的名义淘汰其中几名带近视眼镜的员工,名曰:“经体检,视力不合格”。这儿名员工接到公司人力资源部门的电话通知ⅲ何书面通知螅怨镜腏二述做法极为不满,认为公司愚弄了他们。于是便,剂顺ご锛改甑募逯鸺渡戏谩⒏孀椿疃钪照庑┰惫ねü法律手段维护了自己的合法权益,,由于没有合适岗位安排原企业的几名中层管理人员,便长期对这几人的事情悬而不决:既不予以终止劳动合同,也不给与安排工作,更不给工资或生活,至于社会统筹的各项保险,也根本没为他们缴纳。这几人在多次找企业交涉无望的情况下,便一边作者简介:王燕萍。。一边通过信访,要求政府权力救济。就这样,一拖七√辏侍馊匀幻挥械玫接行Ы饩觯罄矗闷笠低蝗灰砸恢“除名决定”,将这儿人开除了厂籍,理由是:这几人长期不来上班。贴在工厂大门上的这份“决定”,彻底激怒了这些人。他们都是有着三十几年工龄,并为该企业的生产和发展做出过重要贡献的人员,企业改制后这样对待他们,他们很不服。于是,在菊泄夭棵欧映情况的同时,他们也向劳动仲裁委员会递交了仲裁申请。仲裁委在多次与企业沟通无望的情况下,下达了裁决书,撤销了该企
从两起劳动争议案引发的思考 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
