人资助理岗位说明书.docx

南京美星鹏科技实业有限公司
编号 : Q4--01-009
人资助理岗位说明书
岗位名称 人资助理 岗位编制 1 人
所属部门 综合管理办公室 岗位等级 4 级
直接上级 主管 薪酬类型 月薪制
直接下级 无 所辖人员 0 人
晋升方向 人资主管、行政主管、 轮转岗位 行政文员
降职方向 制造文员、内勤 岗位分析日期 2013 年 5 月
目的: 负责公司人资管理工作,创造良好的竞争机制,保证企业实现发展目标。
本职: 做好招聘、劳动关系、培训、绩效等人资相关管理工作。
职责与工作任务:
职责表述:人员招聘。
职
责
一

工作
任务
负责协助人资主管招聘需求,制定招聘计划。
员工招聘渠道的维护、建立及拓宽。
人员招聘的发布、筛选、初试与安排复试。
职责表述:员工入、离职手续办理。
职
责
二

工作
任务

根据相关要求规定, 按程序办理新入职的员工, 手续完备, 引领新员工到用人部门交部门部长安排上岗。
根据国家及公司规定和程序办理离职手续。所有离职人员必需在相关资料上签字确认。
职
责
三
职
职责表述:人资档案管理。
工作
任务  检查新员工档案是否真实、完整。并制电子档。做到一人一档。
职责表述:考勤统计汇总。
责
四

工作
任务

根据各部门上交的考勤表、  请假单按月工时、 季工时进行比对核查, 无误后进行汇总报人资主任复核并
开始制薪资。
职
责
五
职责表述:员工薪资核算。
工作
任务  根据公司薪酬制度及考勤及时按月核算员工并交人资主任复核。
权限:
1、对人资计划有建议权。
2、对人资管理制度有建议和监督实施权。
3、对招聘渠道有建议权。
岗位关键业绩指标 KPI:
1 / 2
南京美星鹏科技实业有限公司
业绩指标 考核标准
1、招聘完成率 达到 80%。
2、人事档案的完整、及时性 完整、及时性达到 95%。
3、保险办理及时性准确怀 办理及时,差错率不超过 1%。
4、员工薪资核算 准确率达到 100%
5、考勤比对检查失误率 差错率不超过 1%。
工作协作关系:
内部协调关系 人资主管、主任、各部门员工
外部协调关系 社保部门、医保部门、培训机构、人才市场等相关的社会公共部门。
任职资格 :
教育水平 专科