用人需求申请报告.doc

用人需求申请报告

篇一:人员需求报告
人员需求分析报告
一、人力资源现状分析
(一)员工构成情况
建立一支素质较好、层次较高的人才队伍,是每个公司建立、发展、壮大的保障,公司成立两个月以来共招录人员13人,在职11人,离职2人。具体人员构成情况见下表所示。
公司员工构成情况表
分析:
%的员工学历在大专及以下,具有中高等技术职称的人员不多。
%,相关工作经验在2年以下的占总人数的50%,此团队具备进一步学习的能力,但由于工作经验不足,不利于公司在初建期迅速走上正轨。
%,基层员工占总人数的80%,中层管理人员空缺。没有上传下达的中间层,公司决策难以有效执行。(二)公司目前各部门岗位编制情况
从表中可以看出公司财务部、人力资源部、行政综合部、销售部、企划部及阜外事业部主管级别人员空缺。
二、人力资源需求预测结果
(一)离职人员预测
公司离职人员共有3人,其中2人为职为试用期内的一线业务人员,1位为中高层管理里人员,在未来离职人员预测中不作考虑。(二)新增人员及主要岗位需求
为满足公司的战略发展要求,人员需求将集中于中层管理人员,有资源、有经验的高级业务人才等。

公司中层管理人员是决策层与执行层中间的桥梁,是企业中重要的中枢系统,中层管理者的能力将决定着企业能否健康持续发展。特别是公司建立初期,中层管理人员能肩负起部门职能,迅速开展工作,建立起公司运作链条。然我公司中层管理人员,使公司难以正常运转,因此预计需要主管级中层管理人员4人。
、有经验的高级业务人才
2012
—2013年将是公司全面发展的一年,是迅猛抢占市场份额的一年,高级业务人才有助于我公司迅速拉升业绩和提高市场占有率,初步估计需要高级业务人才2-3人。(三)各部门人员净需求及人员成本估算
2011年10月20日
篇二:部门用人需求申请表2011 11
中宇慧通(北京)投资控股有限公司
部门用人需求申请表 zyht-hr-(本文来自:文摘:用人需求申请报告)zp-2011/09/01
篇三:用人申请书-仓库
用人申请书
编号:
申请单位
↓人事部↓总经理室↓人事部存盘
-01



篇二:
2017年入党思想汇报
尊敬的党支部:
自被组织确定为积极分子后,我在支部的带领和指导下,在单位领导和同事们的关心和帮助下,自己的思想、工作、学习等各方面都取得了一定的成绩,个人综合素质也得到了一定的提高,现将本人一年来的思想、工作、学习情况作简要总结汇报,对有错误的地方,敬请组织批评指正。
一、自觉加强理论学习,努力提高政治思想素质和个人能力。在思想上我时刻以党员标准严格要求自己。注重学习党的路线、方针、政策,学习党的基本知识,学建设有中国特色社会主义理论,学习江泽民同志的“三个代表”重要思想;结合党的先进性教育,经过自学,我熟悉到党员先进性的根本要求是全心全意为人民服务;中国共产党是中国工人阶级的先锋队,同时是中国人民和中华民族的先锋队,是中国特色社会主义事业的领导核心,代表中国先进生产力的发展要求,代现中国先进文化的前进方向,代表中国最好广大人民的根本利益。我们要从新的历史条件出发,紧密结合新的实际,把党员先进性的本质要求贯彻和体现到全部工作中去,坚持与时俱进,坚持执政为民,不断增强贯彻“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性。