人员需求申请报告篇一:人员需求申请表(人力资源部)广州仕邦人力资源有限公司人员需求申请表申请日期:2007年5月6日要求到岗日期:2007年7月23日篇二:人员需求申请表人员需求申请表注:1)填写电子版《人力需求申报表》时,所有内容请放在一页内,不要另起它页,随意更改页数和版式。2)新增设的职位,需完整填写第二页的《职位说明书》,随《人力需求申报表》一并附上。已有职位的需求申请,则无需填写《职位说明书》。工作说明书一、岗位资料所属部门/科室:直属上司职位:临时替代岗位:可轮调岗位:可升迁岗位:二、岗位在组织中的位置三、汇报程序及督导范围直接汇报对象:直接督导个岗位,共人四、岗位职责岗位名称:岗位编号:岗位人数:五、权限范围·····六、使用设备七、任用资格受教育程度:年龄:经验:基本技能:基本素质:特殊要求:八、业务接触对象公司外:公司内(部门内):九、绩效考核标准篇三:招聘需求申请报告(新)上海绿谷(集团)有限公司人事招聘需求申请制度执行规范为了适应企业不断的发展壮大、满足各部门的人员需求,同时也为了规范人员招聘流程,改善人才招聘效果,招聘到更适合本企业的人选,要求集团公司各部门及各成员企业参照样例详细填写《招聘需求申请表》(附件一),并交由相关领导签核。招聘需求申请表(样例)附件一:招聘需求申请表注意事项:1、从申请之日起,至人员到岗之日止,至少需要两周以上的时间间隔。2、此《招聘需求申请表》须经主管总裁签核方能生效。
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