用人需求申请报告.doc

用人需求申请报告篇一:人员需求报告人员需求分析报告一、人力资源现状分析(一)员工构成情况建立一支素质较好、层次较高的人才队伍,是每个公司建立、发展、壮大的保障,公司成立两个月以来共招录人员13人,在职11人,离职2人。具体人员构成情况见下表所示。公司员工构成情况表分析:%的员工学历在大专及以下,具有中高等技术职称的人员不多。%,相关工作经验在2年以下的占总人数的50%,此团队具备进一步学习的能力,但由于工作经验不足,不利于公司在初建期迅速走上正轨。%,基层员工占总人数的80%,中层管理人员空缺。没有上传下达的中间层,公司决策难以有效执行。(二)公司目前各部门岗位编制情况从表中可以看出公司财务部、人力资源部、行政综合部、销售部、企划部及阜外事业部主管级别人员空缺。二、人力资源需求预测结果(一)离职人员预测公司离职人员共有3人,其中2人为职为试用期内的一线业务人员,1位为中高层管理里人员,在未来离职人员预测中不作考虑。(二)新增人员及主要岗位需求为满足公司的战略发展要求,人员需求将集中于中层管理人员,有资源、有经验的高级业务人才等。,是企业中重要的中枢系统,中层管理者的能力将决定着企业能否健康持续发展。特别是公司建立初期,中层管理人员能肩负起部门职能,迅速开展工作,建立起公司运作链条。然我公司中层管理人员,使公司难以正常运转,因此预计需要主管级中层管理人员4人。、有经验的高级业务人才2012—2013年将是公司全面发展的一年,是迅猛抢占市场份额的一年,高级业务人才有助于我公司迅速拉升业绩和提高市场占有率,初步估计需要高级业务人才2-3人。(三)各部门人员净需求及人员成本估算2011年10月20日篇二:部门用人需求申请表201111中宇慧通(北京)投资控股有限公司部门用人需求申请表zyht-hr-(本文来自:摘:用人需求申请报告)zp-2011/09/01篇三:用人申请书-仓库用人申请书编号:申请单位↓人事部↓总经理室↓-01