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闵行区深入开展创先争优活动
简报
第 87 期

中共闵行区委创先争优活动领导小组办公室编 2011年9月8日
公推竞岗求实效不拘一格降人才
区规土局党委深化干部人事制度改革,积极探索干部选拔任用工作新思路、新举措,通过“三公开三差额”即“公开空缺职位、公开选拔过程、公开最终结果,差额推荐、差额考察、差额票决”选拔干部的方法,形成强大的“三力”,促使优秀人才脱颖而出、组织工作推陈出新。
一、渠道拓宽、结构趋优、门槛降低,形成吸引力
规土局党委坚持“三化”标准,合理安排发布公告、报名推荐、条件设置等环节,拓宽选拔渠道,降低选拔门槛,对全局工作人员形成了强大的吸引力。
1、报名渠道多元化。开门纳贤,报名者可采取个人自荐、部门(科室)推荐、群众举荐等形式进行首轮推荐,其中群众举荐需7名以上联名推荐。多渠道的报名方式为各类人才广开门路,在全局形成上下互动、部门科室竞相参与的氛围
。同时,赋予机关干部较多的话语权,做到由多数人在多数人中选人,进一步增强选拔干部的民主意识。
2、干部结构年轻化。目前,规土局中层以上干部队伍,50岁以上占38%,40至50岁占34%,40岁以下占28%,按老中青“三结合”的干部队伍配备,将竞职者年龄限制在35岁以下,特别优秀者适当放宽年龄限制。通过优化年龄结构,使干部队伍架构更趋合理、更具活力、更有朝气;同时使一大批可塑、可用的年轻干部脱颖而出,保证干部队伍的稳定与活力。
3、条件设置合理化。不限公务员或事业单位人员、不限党员或党外人士、不限部门、不限专业,只要符合干部任用基本条件,工作经历满3年,即可跨类别、跨身份、跨部门、跨职级报考。这种选拔方式突出了对知识、素养、人品和能力的综合考查,最大程度地将各类优秀人才吸纳到领导岗位上来;同时有效地整合各种资源和力量,让默默无闻、埋头苦干、兢兢业业做事的干部广受激励,看到了希望,有了盼头。
二、全程公开、组织严密、选拔民主,凸显公信力
为保证选拔的公开、公平、公正,维护公推竞岗的权威性、严肃性,规土局党委采取“三化”措施,使公推竞岗选拔出的是人才、是公心、是民意。
1、全程公开化。从发布公告、报名推荐、资格审查、笔试、演讲到考察任用等各个环节的情况和信息,通过党务公开网、规土局外网、简报等对外公布,能公开的尽量公开,并及时向机关干部通报工作进展情况,切实增强干部选拨工作的透明度。
2、组织严密化。试题是否保密、监考是否严格、演讲评分是否公正,关乎每个竞职者的切身利益,局党委始终把这几个环节当作重中之重来抓。在命题方面,委托上海市职业能力考试院进行命题;在后勤保障方面,制定缜密的方案措施,明确职责分工,确保各项工作推进有序。
3、选拔民主化。报名环节,积极做好宣传发动工作,力求更多的人关心、参与;测评环节,采用无记名办法,由中层及以上干部对竞职者进行综合素质测评和演讲情况评分,力求公平、公正;票决环节,两次召开党委会,一次是决定差额考察对象,一次是差额选拨,力求民主、选优。参与测评人员身份的广泛性,有利于对竞职者的评分更加客观全面,避免一些可能出现的“暗室面试”、“打人情分”的现象,实现组织选人和群众选人的统一。
三、适岗测试、差额选拔、量化考察,体现创新力
创新举措,加大竞争力度,通过完善“赛制”,变“伯乐相马”为“赛场选马”,体现竞争择优的原则