个人和公司签销售合同.docx

个人和公司签销售合同篇一:个人与公司签订的销售协议书合作协议书甲方:(以下简称甲方) 乙方:(以下简称乙方) 为了充分保障公司未来稳步发展,取得更好的业绩。甲乙双方本着“诚信合作、优势互补、互惠双赢、共同发展”的原则,达成如下协议: 一、合作基本内容甲方聘请乙方作为本公司的销售业务代表,乙方负责管理甲方公司合同规定区域的所有新老客户。工作内容包括:客户订单管理、客户关系维护、新客户开拓、产品成本核算。乙方负责订单上的业务往来工作,订单交付工作。不参与公司内的车间或仓库工作,订单交接生产部门负责全权生产; 二、合作形式和待遇 1、乙方帮甲方管理授权区域业务,甲方每月给予乙方销售提成作为薪资待遇,提成标准:按照甲方授权乙方负责区域内所有客户每月销售回款总额的3%给予乙方作为薪资报酬; 2、提成支付时间:当月销售提成甲方须在次月28日—30日前一次性全额支付乙方,如逾期3天甲方仍然未支付乙方提成薪资则乙方有权按照应得提成薪资的50%追加收取甲方违约金; 3、乙方工作时间由乙方自行安排,甲方不得擅自干涉; 三、甲方授予乙方销售品牌:嘉利来、嘉利、喜趣等品牌,含福建嘉利来食品有限公司广汉分公司产品; 四、乙方销售管理区域 1、成都市区(绕城高速内)、双流白家华丰市场、郫县、都江堰等;如在合同期内市区内的批发市场搬迁到该合同指定区域外则该市场同样由乙方负责销售管理,销售额提成计入乙方; 2、合同期间,乙方为甲方授予销售品牌在授权区域内的唯一销售人员,即该区域的所有客户回款均计入乙方销售回款(包括主动到公司提货的区域内客户回款); 三、业务开支 1、日常业务开展中与客户产生的应酬费用由甲方承担(需要时须提前向甲方说明,书面同意后以报销形式支付); 2、大型节日或者客户办酒席所需的礼金等费用由甲方承担(乙方先书面申请后甲方同意支付); 3、市场所需一切费用均有甲方承担(乙方须提前书面申请,甲方同意后方可执行) 四、其它 1、合同其间,乙方负责协助甲方授权区域市场客户的货款回收工作; 2、所有退换货,乙方代表甲方与客户协商并经甲方书面同意后方可执行相关操作; 五、甲乙双方应积极合作,把市场做大做强; 六、本协议书一式两份,甲乙双方各执一份,双方代表签字并盖章后生效。本协议书未尽事宜由双方协商解决,协商形成的补充协议与本协议书有同等效力; 七、本协议书有效期自XX年06月01日至XX年12月31日; 甲方代表:乙方代表: 甲方联系人及电话:乙方联系人及电话: 单位(盖章):单位(盖章): 年月日年月日篇二:公司能否和个人签订业务委托合同公司能否和个人签订业务委托合同?如签订,是否存在被认定为涉嫌规避劳动法的风险?特别是日后劳动部门或者该个人是否会主张相关合同虽名为业务委托合同,实际公司和个人间的业务委托关系应认定为劳动关系,公司应承担使用者的责任,为该个人上保险以及合同终止时应支付经济补偿?如有此类风险,是否有补救措施?能否在业务委托合同中事先规定相应条款来提前规避风险? 公司能否和个人签订业务委托合同? 专家:LNExpertXX-12-1017:27:55 对于无劳动合同情形下是否存在劳动关系的认定,劳动和社会保障部在《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[XX]12号)中规定,单位和个人没有签订劳动合同,但是双方均符合法律法规规定的主体资格、单位的劳动规章制度适用于个人、个人受单位管理并从事单位安排的有报酬的劳动、个人提供的劳动是单位业务的组成部分的,则劳动关系成立。在具体认定是否存在劳动关系时,一般考虑因素包括:工资支付凭证或记录、社会保险缴纳记录、工作证或服务证等证明个人身份的证件、登记表或报名表等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。鉴于此,在中国法下,如果公司与具备劳动关系主体资格的个人(通常指非全日制在校学生身份、且未达到法定退休年龄并享受养老保险待遇的个人)签订业务委托合同,是有可能会被认定为与个人之间存在事实劳动关系的。尤其是在该业务委托合同的履行过程中,存在个人受公司管理、受公司规章制度的约束、正常出勤、从事公司安排的属于公司业务组成部分的劳动并获得报酬等情形的,则公司被认定为与该个人存在劳动关系的可能性更大。该等情形下,公司将须承担作为用人单位的法律义务,包括缴纳社会保险并在法定情形下支付经济补偿金等。由于我们不了解目前问题中所指的“业务委托合同”的具体类型,因此无法判断公司与个人签订此等“业务委托合同”而导致事实劳动关系的风险大小。当然,对于如果公司因商业需要而决定与个人签订此等“业务委托合同”,公司可以考虑以下措施降低风险:首先,公司和个人可以在业务委托合同中澄清双方无意建立劳动关系,日后也不得以任何理由主张存在劳动关系;其次,公司在实际履行合同的过程中,应尽量避免或减少对该个人的约束和管理,如尽量避免该个人