关于做好2011年度考核工作的通知.doc

关于认真做好2011年个人年度考核工作的通知机关各科室,处属各单位:根据省局2011年度考核工作的部署,现将我处个人年度考核有关工作布置如下:考核范围1、本处全体正式员工;2、本年度因病、事假累计超过半年的不参加当年年度考核;3、新聘用的员工在试用期内参加年度考核,不确定等次,只写评语。考核原则、、公正、民主公开、注重实效的原则;、能、勤、绩、廉五个方面进行,重点考核实绩;要求个人总结一年来的工作成绩,找出存在的问题和不足,提出努力的方向。:由各科室、各单位组织,按个人自我总结、填写考核登记表、逐级签署考核意见程序进行。考核等次考核分为年度考核优秀、称职、基本称职、不称职4个等次及未确定等次或不参加考核情况说明,具体评定标准如下:1、年度考核优秀(所占比例不超过本单位人数的15%):正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,模范遵守各项规章制度,廉洁奉公,勤政为民;业务熟练,能胜任本职工作,达到本职位工作标准要求,成绩突出,完成或超额完成所规定的工作任务。(各单位年终评先评优情况应作为年度考核优秀的重要依据。)2、年度考核称职:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,模范遵守各项规章制度;业务熟练,工作积极,能完成所规定的工作任务;德、能、勤、绩、廉达到现任职位职责的基本要求。3、年度考核基本称职:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,遵纪律守法,基本熟悉业务,工作责任感一般,基本能完成工作任务。不称职票数未超过30﹪,但不称职、基本称职两项票数合计达到40﹪,即定为“基本称职”等次。4、不称职:(1)政治、业务素质较差,难以适应本岗位的工作要求,组织纪律性较差,工作责任心不强,不能完成本职工作或在工作中有严重失误;(2)旷工或无正当理由逾期不归连续超过10天以上,或者全年累计旷工15天以上;(3)违反《湖南省计划生育条例》有关规定的;(4)危害社会治安条例、造成严重社会影响的;(5)廉政方面有问题的;(6)工作责任心不强,造成严重失误的;(7