Pierce等(1989)对7组研究检验表明,量表的内部一致性系数α≧,,,反映了量表指标较好的同源性;(p<),在控制了感知组织变化后,(p<),表明其结构的稳定性。Lee(2003)在剔除了两个问项后,。
Pierce等(1989)还对量表的效度进行了检验,除了组织满意感外,OBSE与自尊变量间的相关系数都大于其与非自尊变量间的相关系数,显示了量表具有较高的收敛效度;三个自尊变量与其他变量的测量量表的整体因子分析产生的两因子结果(自尊变量为一因子),为该量表的辨别效度提供了证据;与整体自尊与特定工作自尊相比,OBSE与组织承诺具有更高的相关性,为该量表的递增效度提供了证据;基于纵向数据,OBSE很好地预测了员工的组织满意感(r=,p<),显示了该量表的预测效度;基于横向数据,OBSE与工作绩效(r=,p<)和组织承诺(r=,p<)显著相关,显示了该量表的同时效度
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