新人入职指引
介绍篇
1、由综合管理部向每位新入职的员工发放“新员工风向标”和“德诚军规”。就公司企业文化管理理念、组织结构、发展规模、前景规划、产品服务与市场状况、业务流程、相关制度和政策以及职业道德展开介绍,讲解和培训,使新人可以全面了解,认识公司,激发员工的使命感。
2、部门内工作引导则是在新人通职培训后进行的,所在部门负责人应代表部门对新人表示欢迎,介绍认识部门其他人员,并协助其尽快进入工作状态。部门内工作引导主要包括:介绍部门结构、职责、管理规范,讲授工作程序和方法,介绍关键的绩效指标等。要向新人详细说明岗位职责的具体要求,并在必要的情况下做行为示范,并指明可能的职业发展方向。
(以上建议以PPT形式向新人展示)
二、细节篇
1、办公用品领用、打印机、传真,加入Q群等。
2、工作时间,公交车、附近可以就餐的地方等。
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