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我们都有思考,分析、储存大量的知识、发展智慧、评估、将知识做各种组合的能力,但这些能力,并没有得到真正的开发,据科学家证实,像爱因斯坦、苏格拉底和爱迪生这些天才,他们也只用了不到10%的脑力。
如何运用和发展你的思考能力呢?以下方法可以供你尝试:
。把所有不定和自我失败的思想过滤掉,并一直以积极,肯定的方式来思考问题。
。你的思想会因训练而成熟,使你的“思维雷达”不断工作。
,让自己去做一些新的组合游戏。
4.“喂饱”你的思想,读、听和观察一切事情,要确定你的脑子一直有东西在输入。
。提出你不懂的问题并进行研究,发展你的想象力。
。实践你已知道的事,发现你所不知道的事。
7、要有开放的新,绝不视任何主意为己用。倾诉跟你观点不同的人的建议,任何人都有让你去学的东西。
,永远肯去查明一个跟你的意见不同的意见。
。让你的脑子做你要他做的事,而且当你要它做的时候它才做。
10,培养常识,真正的智慧是学以致用的。
热乎的目的其实是掩护,也是创造冷战必胜的条件。冷战的杀伤力是体现在沉默打击之中的,那么沉默打击为什么如此有效?
人们都希望自己成为焦点,并得到更多的瞩目。原因就是人是社会性动物。换言之,每个人都离不开集体,所有人都希望在众人面前找到安全的地位和角色。这种“渴望得到他人承认”的“自我认同感”是最基本的人性需求。只有建立了基本的自我认同,才会产生最起码的存在感和安全感。而只要被群体孤立或者被众人冷落,便会找不到自己的角色地位,人就会沮丧、望,而在某些极端的情况下,甚至还会怀疑人生。
这就是人的“自我认同感”在遭遇破坏后产生的结果。
不过值得注意的是:沉默打击的巧妙之处,并不在于使用激烈的方式进行对抗,而是主动制造出许多小的“分享事件”,然后用暗示的手法取缔摆老资格者的分享机会。如此一来,就会强化对方不受重视的地位。如此便可以在不动声色中搅乱其自我认同的良好感觉,使其意志消沉,他必然会自动收敛飞扬跋底的态度。
我认识一个人,就很善于运用“沉默的打击”来有效地瓦解在其面前摆老资格的家伙。那个家伙因为业绩好而异常自负,同时也喜欢独来独往。有一次,在部门聚会的时候,我认识的那个人就端着酒杯跟这个家伙谈,但绝对不跟他真正干杯。、他的重点在另一个方面,那就是依次地评价周围每一个同事的优点,以至于谈到某些具体事情的时候,还会不由自主地赞赏表扬、感慨万千。
他的声音别人都能听见,自然经常能得到各方的回应,一时场面非常热闹。
但是,说了一圈又一圈,他却唯独对谈话对象不作任何评价。
于是,这个自负的家伙便开始怀疑:自己为什么不能得到别人的肯定呢?又为什么不能融人集体之中呢?最后他不得不在我这个朋友面前渐渐收起了自高自大的嘴脸。
不理不睬的负面强化,是针对一个人的社会性需要进行“高强度的破坏。”从以上的例子就能看出,用这赫式给那些摆老资格的人一个教训,其效果相当显著。
再比如某大企业的下位骨干在对付一个令他讨厌的同事时,也用了相似的方法。
他用的方法就是在开会的时候进行点名表扬,强调每一个同人对自己的帮助,并由衷地表示感谢,最后还告诉大家自己将奖励这些被他点名的人。可是他就是对那个讨厌的向事豆孚木提。这一方法的结果是,