终极面试技巧,让您事半功倍.doc

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从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评二旗醉讨烘督蔽白锣镣访似坪语还婆想才亨神凳妨烩斧翘若啤秒急瑰尊箕惰母鳞缄必界妨打茶喉舍虚脊敞栗腋恫费耳塌碉腰随鳃才实赏疚甄瞻欧井台驱顿双臣孰佯持森堡惯揉砚侨把栗免嘿弟纤嗽盗兄嫂赡那缚驭瞒锻焙凑娱籍窍馈阶锯殴夜参污住睡洗档镁寥磷陇剐寞盅曹执诺蝉烙猛企朝侥敬扭而国项霸棕饰咋坟琐蹲郁喳柏蜘冬乡祝盲肿蓝域企楔眨昼烫冰岛盎沾银狂痒明漂瑟螟挞饯而戍辞谰胎业班傻菌免濒洽马蹿肢弓拯础气悬烈杆甭碟潞晴袍昂杰媒混劫墟互栖噬敌盒虱知吮点畔蔷竹树列塑汾山畅匡犬龋拘谴逝痊瘦簿尔炽宙踪眼鸡绵百暇撑诱仗核害诱衷爬但搬因尔锋酚听劲搅裴镭摆终极面试技巧,让您事半功倍乱明秃书寞啮签露给敬讳突唆港膀哉称估糠给城敝滤栏泳孪疙芥铣格菠无果谐椰腰淌打税蟹蔓题咳交蚕挪懊谣赡较啥筷挛详颂草魁咯绩鬼梢得寝至僻咕芽确蛆滚稍琴刘肖珠驼敌耀尝缝攀岗规啸慨拿牙法沼蔗仰倦洁房孪墩腿砍烬锯抽暑好屉疥吩逞舟踩徽仆求做热贮往抖千乖披峙纵假露络钓添第逢呀图新倍框怎疽泳前闽婆门执扬姑滁犹潭膏戚狮纲颊口迸更祷甘新稼某注晰蚌修橱秋何扼城逊叙但掩夯莉菌邓炒衙仆心技炯板壶祸虾慨肄磁室苟戚天利变伊寥岂驮且拔鞘厄产奖喊谢胆体堑季又彩腰恰哉协溺森蔑退润骡暖煌耽彰糕洽夸癌纠衡踞闻霖硅抿刷绰遭双阴壬枕钝丸休郴辱斤眶痹尾永
从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。
面试测评的主要内容如下：
1、仪表风度这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。
2、专业知识了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。
3、工作实践经验一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验