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人才座谈会发言稿
篇一:人才工作座谈会发言提纲
人才工作座谈会上的
发言提纲
几年来,我们牢固树立“人才是第一资源”的工作理念,大力实施人才强市战略,努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围,不断创新人才工作机制,积极开发利用好各类人才,有力的带动了全市经济的发展。
但是,根据新形势下经济社会发展对人才的需求来说,还存在着人才总量不足,人才资源配置不合理、人才过多地集中在机关事业单位等非生产领域、工农业生产第一线和第三产业人才相对匮乏等方面的问题。
下面,结合我们发改部门的职能特点,就做好人才开发工作,谈几点意见和建议。
一、进一步加快人才资源的开发利用
1、围绕项目带动战略,加快项目型人才开发引进。随着人事制度改革的不断深入,人才特别是专业技术、经济管理方面的人才,总是跟着项目流动,资金也是跟着项目流动。谁拥有了项目,谁就拥有了人才和资金。因此,要充分利用好项目引进人才,围绕重点企业、重点项目做好各种人才引进的配套工作。积极做好项目的论证策划工作,真正把招商引资与招才引智结合起来。加快经济开发
区建设,把工业园区建设成为高新技术产业集聚的示范基地、高水平研发机构集聚的技术创新基地、高素质人才集聚的科技创业基地,搭建项目型人才的吸纳平台。
2、围绕推进新农村建设,大力开发农村实用人才。按照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的总要求,加快农村实用人才的开发。在建设多样性的农村实用人才队伍上,大力实施农村实用人才培育工程,以职业学校为依托,加强农村各类实用技术、劳动力转移就业和学历培训,培养一批具有现代农业知识、适应农村发展形势的科技推广型、生产开发型、经营管理型、农业复合型人才和农业信息人才等。造就乡村教育人才、乡村文体人才以及乡村卫生人才,使农村人才队伍的结构更趋合理。同时,把有利于“三农”建设的各类人才进行科学的分类,如对林业、畜牧业、种植业等工作能手和技术能手进行分类指导,真正在业务上实施帮教,在产业上进行调整。把一切有利于发展“三农”的因素都与农村实用人才挂起钩来,营造有利于稳定农村人才队伍的工作环境,让这些农村的“能工巧匠”真正走进人才的大环境中来,让他们享受到人才队伍建设中相关的优惠待遇,从而激发农村人才的工作活力。
3、围绕壮大工业经济,大力开发引进企业经营管理人才。现在高素质的企业家十分短缺,难以适应新时期经
济社会发展的需要。要围绕增强企业市场竞争力和可持续发展能力,以提高战略开拓能力和现代化经营管理水平为核心,加快培养造就一支熟悉市场、具有先进水平的优秀企业家。积极扶持民营企业家成长,着力提高他们的战略决策能力、经营管理能力、市场竞争能力、推动企业创新能力,增强驾驭市场能力,掌握先进管理理念,提高经营决策水平。鼓励企业引才纳才,扶持大型骨干企业和高新技术企业建立研发机构,使中小企业成为人才吸纳的强大“蓄水池”。
同时,要做好人才向上挂职锻炼、岗位集中培训、基层实践提高工作。
二、进一步完善人才开发工作的体制和机制
人才工作的活力取决于体制和机制。要遵循人才资源开发规律,坚持市场配置人才资源的改革取向,建立充满生机和活力的人才工作体制和机制。一是建立以能力和业绩为导向的人才评价机制,探索制定能体现各类人才特点的人才评价指标,建立人才库;二是