北语17秋《人力资源战略与规划》作业4.doc

1.  在薪酬管理的过程中,实际上有( )种不同的管理方法。
A. 1
B. 2
C. 3
正确答案:B      满分:4  分
2.  从本质的角度来说,薪酬战略含义不包括( )。
A. 薪酬体系是权变的
B. 薪酬战略实际上是一种从属的战略
C. 薪酬战略在企业最重要的战略
正确答案:C      满分:4  分
3.  企业文化通过( )个方面来影响企业经营绩效。
A. 1
B. 3
C. 5
正确答案:C      满分:4  分
4.  战略性薪酬分析模型不包括( )。
A. 文氏战略薪酬矩阵模型
B. SNELL教授薪酬战略模型
C. 马尔科夫模型
正确答案:C      满分:4  分
5.  文化是影响企业经营绩效的第( )种力量。
A. 一
B. 二
C. 三
正确答案:C      满分:4  分
1.  企业文化形态包括( )。
A. 约定俗成的文化
B. 被改造过的文化
C. 学习型组织
正确答案:ABC      满分:4  分
2.  企业文化通过( )方面来影响企业经营绩效。
A. 战略选择
B. 经营方式选择
C. 制度选择
正确答案:ABC      满分:4  分
3.  薪酬管理的十大问题包括( )。
A. 凭什么支付基本薪酬
B. 凭什么支付奖金
C. 支付多少奖金
正确答案:ABC      满分:4  分
4.  薪酬实际上由( )三个板块构成。
A. 基本薪酬
B. 变动薪酬
C. 福利薪酬
正确答案:ABC      满分:4  分
5.  影响企业绩效的力量包括( )。
A. 物力
B. 人力
C. 文化力
正确答案:ABC      满分:4  分
1.  企业文化有两种形态,一种是约定俗成的文化;一种是被改造过的文化。
A. 错误
B. 正确
正确答案:B      满分:4  分
2.  薪酬管理体系必须与企业的人力资源战略、人力资源管理体系和企业的战略以及整个企业的管理体系相匹配
A. 错误
B. 正确
正确答案:B      满分:4  分
3.  要推行文化,必须要让这个文化有用。对企业来讲,就是文化必须能提高绩效。
A. 错误
B. 正确
正确答案:A      满分:4  分
4.  在薪酬管理的过程中,只有一种不同的管理方法。
A. 错误
B. 正确
正确答案:A      满分:4  分
5.  薪酬体系是权变的
A. 错误
B. 正确
正确答案:B      满分:4  分
6.  如果一个企业想获得竞争优势,它必须重视薪酬问题,不能忽视薪酬问题。
A. 错误
B. 正确
正确答案:B      满分:4  分
7.  对员工来讲,文化要有用就必须成为选人机制,收入制度和晋升制度的中心。
A. 错误
B. 正确
正确答案:B      满分:4  分
8.  能否处理好企业文化和人力资源的开发与管理的关系,已经成为决定