北语17春《人力资源战略与规划》作业1.doc

一、单选题(共 5 道试题,共 20 分。) V 1. 以在当今全球化、信息化的知识经济时代,企业与企业之间的竞争是( )之间的竞争。
A. 利润
B. 价值
C. 能力
D. 规模
2. 冰山模型认为,对一个人的绩效而言,最重要的是( )的能力。
A. 表层
B. 中层
C. 底层
3. 战略性人力资源管理的方法不包括( )。
A. 开放性人力资源战略管理模型
B. 竞争优势模型
C. 冰山模型
4. 对于特质的人力资源应该采取( )的人力资源管理体系。
A. 合作
B. 基于承诺
C. 效率
5. 能够支撑企业战略实施的能力是( )。
A. 战略能力
B. 发展能力
C. 盈利能力
二、多选题(共 5 道试题,共 20 分。) V 1. 冰山模型含义包含( )。
A. 一个人的能力可以分为五个方面
B. 一个人的能力有表层的与底层的之分
C. 对一个人的绩效而言,最重要的是底层的能力
D. 在底层的四个能力中,最重要的是最底层的成就动机
B
2. 从战略的角度思考人力资源问题的原因主要有( )。
A. 企业战略需要落地
B. 企业核心能力的发展
C. 人力资源管理部门的管理职能发生转变
D. 人力资源管理的层次正在提高
B
3. 战略的主要定义有( )种。
A. 目标+手段
B. 问题+问题解决方案
C. 基于核心能力
D. 差异化的选择与定位
B
4. 对能力在企业中的作用,主要是受( )方面的影响
A. 美国心理学教授麦克兰德研究成果的影响
B. 核心能力战略学说研究的影响
C. 企业组织形式的变革的影响
D. 规范研究的影响
BC
5. 思考战略性人力资源管理的方法也是纷繁复杂,有( )重要的方法值得特别关注。
A. 开放性人力资源战略管理模型
B. 竞争优势模型
C. 核心能力与核心人力资源模型
D. 规划说
B
三、判断题(共 15 道试题,共 60 分。) V 1. 对于必备型人力资源应该采取效率的人力资源管理体系。
A. 错误
B. 正确
2. 一个企业的人力资源可以根据价值与稀缺性两个维度划分成五大类。
A. 错误
B. 正确
3. 按照Snell的看法,核心能力包含两大关键要素,一个是一组技术与技能;二是能够给顾客带来特殊利益与价值的一组技术与技能。
A. 错误
B. 正确
4. 对于特质的人力资源应该采取合作的人力资源管理体系。
A. 错误
B. 正确
5. 根据冰山模型,一个人的