五抓五促心得体会.docx

五抓五促心得体会着力在发挥基层党组织作用上创先争优。依照“试点先行、滚动发展、全面推进”工作思路,抓发展、促和谐。从区财政斥资75万元建立村集体经济发展专项基金。依照资源共享、优势互补、以强带弱的原则,完善“村企共驻共建”村居联建”村与园区统建”等模式,促进基层党建资源优化配置。14个非公企业党组织中开展涉企部门党组织结对帮扶活动,协助解决企业发展等方面的具体困难与突出问题,促进非公企业继续健康发展壮大。整合资金,强化措施,真正把服务中心打造成服务群众的绿色通道、脱贫致富的信息平台、化解矛盾的前沿阵地。目前,已建便民利服务中心5个,便民利民服务站23个,便民利民服务点36个,占应建比例的%受理服务事项1815件,办结服务事项1747件。万山特区紧紧围绕全面转型、科学发展的主题,年初以来。着力在抓落实、见成效、让群众满意”上下功夫,深入开展“五抓五促五创优”党建创先争优活动,不时提高基层党建工作科学化水平。其中4名担任村党支部副书记、9名担任村委会主任助理,4名担任科技副主任,1名大学生“村官”被明确为村委会负责人。抓班子、促素质,着力在基层党组织班子建设上创先争优。31个特直党政机关和事业单位与17个行政村、8个社区、6个非公经济组织联合组建党组织。选聘18名大学生“村官”一村一大以及36名西部志愿者、三支一扶”农村开展工作。着力在创建学习型党员干部队伍上创先争优。筹集资金万元,抓阵地、促学习。抓好6个新建活动室的建设,研究出台《村组织活动场所管理方法》完成村级组织活动场所建设网上数据库建设任务。继续执行村干部民情日记制、村干部轮流坐班制、城镇社区干部8小时集体坐班制。争取5名西部志愿者到各乡镇远教示范点,明确其为远程教育站点管理员。举办2期乡科级领导干部参与清华大学远程教育万山党校站点培训班,对全区乡科级领导干部进行领导能力提升培训。研制《党员证》3500本,出台《万山特区发放、管理、使用暂行方法》组织15名组工干部深入25个农村分别为村全体党员上党课,提高全体党员的党性意识。着力在基层民主政治建设上创先争优。全面推行区、乡镇、村党组织书记抓基层党建工作“双向”述职评议制度和乡镇党代会常任制。完善《乡镇党委议事制度》和《乡镇党委书记抓党建工作述职评议制度》认真落实党组织班子成员“一岗双责”制、党建工作考评制和责任追究制以及“三会三制”四议两公开”村级民主管理制度。明确县级几大班子分别联系一个乡镇,抓制度、促民主。25名县级领导干部和25个部门联系25个村深入联系点开展活动,促进机关干部作风的转变。着力在抓特色上创先争优。研究出台《党员守业带富工程”实施方案》整合部门资源,抓典型、促创新。对23名农村党员进行重点帮扶。从今年开始每两年增长1次村干部报酬,每次增长10%15%采取区、乡镇两级财政承担60%个人承当40%方式,完善村干部养老平安制度,对连续缴费满15年,男达到60周岁、女达到55周岁的即可按规定领取基本养老平安金。依照“典型引路,整体推进”思路,新培育村集体经济示范点2个、远教学用转化示范基地5个、农村党员守业带富示范点3个