经济补偿金适用指引.doc

一、用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形
* [5 W- U& h( u0 d8 k2 P& J
! T% v0 t3 y( S7 N/ \ 依据《劳动合同法》的规定,在23种情形下,用人单位需向劳动者支付经济补偿金:4 I& q- r! P, D" b4 K
, p2 p! H- p# j2 P' U7 T (一)劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形:0 q) u9 W- p. w  W8 n
9 q+ q% R$ u* }" J* |$ _, W 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;/ M& k8 j! e/ `6 q1 d
2 G# Y* Z& W1 o* w" O( R
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;
% J( D. [, R8 o: `0 S3 ~! m& N  D8 T; e, h4 N
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;
1 ?+ j) ]( H/ a/ G& T1 p9 s, r
7 d  ?9 N; e3 n- f0 A2 ^' V 4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;, M0 K. |' ]/ `: S) o& Y5 Q# o
0 m' ~: g% V1 a* c8 \$ [ 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;
$ n8 z1 H( m2 a
  S" S& F. ?* M. c% r 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;* U' Z9 k% K/ x8 d2 N9 U: ~/ h
9 s+ \9 [( l* K" Z4 w5 E6 o 7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;- G" F2 `2 h  ]
2 s) C6 M' j' e3 M* J3 x
8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;
9 ]' f. h; i: w
/ y; q- b+ i9 f5 x$ E 9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;5 H% n6 D- Y/ i, s8 v0 d* q
  \9 o( g5 V5 `0 L  ?' `! a8 c6 r 10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的;0 y/ `4 ^. \3 ]# |' W* I: n3 l3 y3 O
& c$ A& W! r) c& [' g3 _3 R5 |4 b* O
11、法律、行政法规规定的其他情形。
9 r. W+ c! o$ _: k
, K' a6 _. O: F7 z! n, ?1 O (二)用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形:
: q4 N! R$ C' y  ~7 b1 a
9 @  h0 B1 }9 T, I2 S& ` 1、用人单位提出,双方协商解除劳动合同的。" n4 I8 o: L5 F; l9 ~  S' z7 Q+ u
1 w4 \. |/ |% X5 P* j 2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;3 p$ i1 m9 h( Y% y, R# x5 M
$ n  @" w8 {/ Q  c9 D 3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的;' B9 C) h% i" K+ ?+ P* W
8 d) i+ z( l" [, P. V 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位解除劳动合同的;
0 K1 n. O; }& _/ d
5 X: G* w) g  ~5 b 5、用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的;
) U& `; P' a$ ^  Q3 }, H; r1 g
. K. t7 q; J7 h 6、用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的;! f/ L+ s" J' D
/ l1 d& B- ?& L! E
7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的;6 W" ]$ q" N3 S6 e( {
7 x+ r# y' u! u