天津宝洁有限公司福利手册.doc

天津宝洁有限公司福利手册福利手册天津宝洁有限公司目录一、 简介 3二、 目的与原则 4三、 保护性福利计划 5-13医疗保险 5-8团体人寿保险及人身意外保险<#990099'>9-11全球差旅保险 12-13四、 房屋计划 14-20 住房补贴 14 住房公积金 15-16住房贷款 17住房购买资助计划 17-20五、 政府保障性福利计划 21-24 基本养老金 21-23 失业保险 24六、 休假福利计划 25-32七、 奖励性福利计划 33-36一股奖励计划 33-34股票选择计划 35 宝洁周年服务纪念计划 36八、 附件 37-38附件1 探亲假路途费报销规定 37附件2 补贴 37附件3 企业职工患病或因工负伤医疗期规定 38 简介本手册的目的在于帮助您了解天津宝洁有限公司为每位员工提供的各项福利计划。 希望每位员工认真阅读并理解本手册的内容。希望您在真正了解这些福利计划的同时能更好地体会到它们的价值所在。 我们希望能在编写手册时尽量做到浅显易读。此手册仅作一般参考,各部门经理以及人力资源部备有详细的行政操作手册。若您有更为具体的问题,可与他们联系。公司保证我们的福利计划:1. 既具有市场竞争性,也不损害公有利益。2. 有效满足员工的需要。3. 完全符合中国法律的精神实质。 本手册谨作参考,因此不提供任何契约性权利。若有变动,公司将通过正常的渠道及时通知员工。原则上,福利计划的变动将在实施之日生效,继往不予追补。 本手册属于天津宝洁有限公司财产。若有疑问,请与您的直接经理或人力资源部薪资福利组联系,人力资源部对本手册拥有解释权。薪资福利组人力资源部目的及原则公司福利计划的基本宗旨是:1. 为员工及其赡养亲属提供经济保障,帮助他们克服由于下列突发情形而造成的经济困难:(1) 员工死亡(2) 员工永久性和暂时性伤残 (3) 员工生病2. 公司严格遵守政府的规定,尽可能采用本地福利常规做法。制定福利计划的原则是:1. 福利计划必须满足公司的业务需要以及员工的个人需要。公司的运作一向是基于公司与员工的利益息息相关这一原则。2. 福利计划必须在我们所在的市场具有竞争性。这是公司的一个重要原则。我们努力使公司的薪酬与福利方案具有竞争性,从 而帮助公司吸引并留住人才。3. 不能重复享受福利。公司在设计福利计划时将注意避免员工出现重复享受同一项福利的情况。另外 ,公司尽力避免员工在享受公司福利的同时又享受相同的政府福利。4. 福利计划的费用要合理有效。福利计划不得影响公司的成本结构在市场上的竞争力。福利计划不得影响公司以具有竞争力的价格将公司产品销售给消费者的能力。此外,这些福利计划必须有效地使用有限的资金,杜绝浪费。5. 要定期对照下列几方面的变化检查和修改福利计划:(1) 公司的指导方针和目的公司的业务目标在不同时期可能有所变化,我们应保证福利计划随公司业务目标的变化而变化。(2) 人员变动公司的人员情况也会不时发生变化(例如:员工老龄化,有更多的已生育女性员工)。因此,公司需要定期检查福利方案是否仍然合乎需求。(3) 政府方案和法规公司一贯严格遵守法律。我们认为每位员工都有责任严格遵守法律。(4) 市场的竞争做法市场的竞争性做法要求我们确保公司的薪酬与福利方案在市场上富有竞争力,以帮助我们争取到各类优秀人才。医疗保险公司通过医疗保险的形式为员工及其合乎条件的子女在健康方面提供一定的经济保障。公司采取与保险公司合作的形式,全面细致地为员工提供医疗保险专业服务,并且建立大病(住院、生育)100%报销,门诊由公司及员工共同负担(公司80%、员工20%)的医疗系统。原则公司的医疗福利和其它福利是不能重复的;员工将负担合理的一部分医疗费用。资格----- 全日制正式员工将获得此项福利。----- 员工的子女如果在保险年限之前未满十八周岁,将作为连带被保险人一 起享受公司的医疗保险福利。福利员工可享受以下福利:一、 门诊费用报销比例 -------------------- 100%(定额个人医疗基金之内)费用报销比例 -------------------- 80%(定额个人医疗基金之外)1)若员工累计门诊费用超过定额个人医疗基金,每天每次门诊费用的最高赔付限 额为人民币150元(因不同病症在不同科室就诊,每天限两次门诊)。2)每次门诊单项检查(化验)费超过人民币200元(包括200元),需先行向公司医疗室医生申请并得到同意后,此费用才会给予赔付。“个人医疗基金”在概念上与在中国被广泛使用的“医疗补贴”相类似。公司 每年为每位员工设立“个人医疗基金”。(例如:2000年天津宝洁公司每位员 工的个人医疗基金为全年人民币480元)公司并非是在每年初将这笔基金发给员工,而 是由保险公司设立帐户,跟踪每位员工“个人医疗基金”的使用情况。二、