终止劳动合同证明书终止劳动合同后的特殊情况——合同到期后用工继续上班后的法律后果合同到期后,劳动者继续在原单位上班,未续签劳动合同的,根据劳动合同法的规定原合同终止日起应支付双倍工资,如超过一年未签则视为已经订立无固定期限劳动合同,这一点需要用人单位特别注意。以下是小编为大家搜集整理提供到的终止劳动合同证明书,欢迎大家阅读参考学习,希望对大家有所帮助! 终止劳动合同证明书1 兹有我单位员工居民身份证:劳动合同期限:,因下列第因与本单位终止(解除)劳动合同。一、期满终止劳动合同(单位不续订□职工不续订□); 二、退休终止劳动合同; 三、企业转制离岗退养终止劳动合同; 四、企业转制准离岗退养终止劳动合同; 五、试用不合格解除劳动合同; 六、双方协商一致解除劳动合同; 七、患病或非因工负伤解除劳动合同; 八、不胜任工作解除劳动合同; 九、客观情况变化解除劳动合同; 十、经济性裁员解除劳动合同; 十一、辞职、自动离职解除劳动合同; 十二、违法、违纪、违约解除劳动合同; 十三、出境定居离职解除劳动合同; 十四、其他原因解除劳动合同:。特此证明经办人:单位(盖章): 年月日终止劳动合同证明书2 姓名在本单位乙方用工参加工作形式时间合同期限甲单位名称方解适除用合法同规理政由策及依据工意会见(章)年月时间日至年月日位投保编号性别在本单合同年龄同意于乙意年月日解除(终止、中止)劳动关系乙方签字方见年单位(章)甲意方见法定代表人(负责人)签字(章)月日鉴关证意机见备案时间:年月日鉴证机关(章) 注:此表一式三份。劳动保障行政部门留存一份,甲乙双方各执一份。乙方凭此表办理失业登记、领取失业保险金,办理养老保险、调动等手续。终止劳动合同证明书3 兹有职工汪盈盈同志,于XX年2月22日经人力资源部(部门)办理录用手续,来我单位工作,因离职现根据下列第2条解除(终止)其劳动合同(劳动关系)。 1、《劳动法》第条第款规定。 2、双方签订的劳动合同第条第款。 3、双方签订的劳动合同约定条款第条之约定。 4、《企业职工奖惩条例》第十八条予以除名。 5、《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条、第十三条予以开除。 6、经单位研究同意辞职。 7、国务院国办发10号文件第三条规定和双方签订的基本生活保障和再就业协议第条 8、根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第二条款予以辞退。 9、根据《国营企业实行劳
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