人力资源管理师(二级)论文答辩辅导讲义.pptx

论文答辩辅导企业人力资源管理师国家职业技能鉴定综合评审二零一八年三月三日论文题一:企业人力资源供求平衡的措施分析2017年下半年论文综合评审题目论文题二:结构化面试的应用研究论文题三:基于组织职业生涯管理的培训规划设计论文题四:360度考评方法的应用研究论文题五:小微企业的薪酬体系建设论文题六:(三种题型)1第一题是简答题。。主要考察学员对教材相关专业知识掌握的程度。3第三题是阐述题。主要考察学员运用专业理论知识处理业务的能力题型解析-1教授。国家职业技能鉴定综合评审资深培训专家。。广东省现代社会组织服务中心主任。汇民(珠海)健康管理有限公司董事长。★第二题——简述题(20)分★第三题——阐述题(40)分请结合您的论文回答下列问题:1、……………….(10分)2、……………….(10分)3、……………….(10分)4、……………….(10分)比如:典型工作岗位的设计分析★第一题——简述题(40)分%论文题一:企业人力资源供求平衡的措施分析你在论文中涉及到了哪些人力资源管理的理论?(10分)简述你选择该题目的意义?(10分)你在论文中是如何阐述你的观点的?(10分)2:3:4:第二题:简述解决人力资源供不应求的主要措施(教材94页)(20分)第三题:阐述人力资源内部供给预测的方法(教材89页)(40分)1:请结合您的论文回答下列问题(40分)第一题:还要熟悉解决供大于求的方法(94页)你的研究得出了哪些结论?(10分)论文题二:结构化面试的应用研究你的论文涉及到了哪些人力资源管理的理论?(10分)简述你选择该论文题目的背景和意义(10分)简述你论文的主要内容?(10分)简述结构化面试试题的类型。(20分)阐述结构化面试的实施程序和开发方法。(40分)请结合您的论文回答下列问题:(40分)%2:3:4:第二题:第三题:1:第一题:教材164页你在论文中是怎么样论述你的观点的?(10分)论文题三:基于组织职业生涯管理的培训规划设计%教材找不到相关内容你在写作的过程中主要参考了哪些文献?(10分)你为什么要选择该题目进行研究?(10分)简述你论文的逻辑结构?(10分)简述组织职业生涯管理培训规划设计的原则(20分)阐述组织职业生涯管理培训规划设计的程序(40分)请结合您的论文回答下列问题:(40分)2:3:4:第二题:第三题:1:第一题:你的论文主要解决了什么问题?(10分)论文题四:360度考评方法的应用研究阐述360度考评方法的实施步骤(40分)%教材371-?(10分)本论文选题的背景及意义?(10分)本论文中的主要观点是什么?你是怎么阐述的?(10分)请结合您的论文回答下列问题(40分)2:3:4:第二题:第三题:1:第一题:本论文的结论是什么?对实践有何指导意义?(10分)简述实施360度考评方法应注意的问题(20分)论文题五:小微企业的薪酬体系建设%教材442页:还要掌握岗位、技能、绩效薪酬制的内容你在论文中涉及到了哪些人力资源管理的原理?(10分)简述你选择该题目的背景?(10分)你论文的主要观点是什么?(10分)简述小微企业薪酬制度设计的原则(459页)(20分)请结合您的论文回答下列问题:(40分)2:3:4:第二题:第三题:1:第一题:你在写论文的时候参考了那些文献?(10分)阐述小微企业薪酬设计的内容和方法(454页)(40分)论文题六:跨境用工中的常见问题及应对之策%教材找不到相关内容你在论文中涉及到了哪些人力资源管理的理论?(10分)简述你选择本题目的意义和价值?(10分)你论文的主要观点是什么?(10分)简述跨境用工中的常见问题(20分)阐述解决跨境用工中常见问题的方法(40分)请结合您的论文回答下列问题(40分)2:3:4:第二题:第三题:1:第一题:你论文的结论是什么?(10分)