德清县徐家庄小学教师奖励性绩效工资分配方案.doc

德清县徐家庄小学教师奖励性绩效工资分配方案(试行稿)根据德清县教育局《德清县义务教育学校教师绩效考核指导意见(试行)》(德教[2009]40号)、《德清县教育局关于核定公办义务教育阶段学校2009年绩效工资总量、经费来源及相关要求的通知》(德教计〔2009〕240号)等文件精神,奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%。本着充分体现多劳多得、优绩优酬、充分调动广大教职工积极性,有利于学校管理,有利于促进教师成长,有利于提高教育教学质量的原则,结合学校实际,制定《德清县徐家庄小学教师奖励性绩效工资分配方案(讨论稿)》。指导思想和基本原则以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面贯彻党的教育方针,以服务和促进义务教育科学发展为目标,以提升教职工教书育人、管理育人、服务育人能力为核心,以促进教职工绩效为导向,着力构建符合教育教学和教育人才成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教职工绩效考核评价制度,促进广大教职工为全面实施素质教育、办人民满意教育贡献智慧和力量。坚持尊重规律,以人为本,以德为先,注重实效,激励先进,促进发展,客观公正,简便易行的原则,以责任和业绩为依据,充分体现多劳多得,优绩优酬,适当拉开分配差距,向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜,着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的学校和教职工绩效考核评价制度,促进学校全面、协调、稳定、可持续发展。二、,全校实际在职教师60人,其中专业技术人员59人(含成校校长1人,幼儿园教师2人),其中小学高级19人,小学一级28人,见习级12人,员级1人。三、实施对象与时间本校接受校长室聘任的事业编制在岗教职工,从2009年1月1日开始实施奖励性绩效工资。四、奖励性绩效工资考核小组组长:沈晓鸿副组长:曹海荣沈国华高华龙成员:宣艳红徐伟沈建良陈小勇姚海章五、奖励性绩效工资分配本校奖励性绩效工资分考勤奖、超工作量奖、班主任考核奖、管理考核奖、教育教学成果奖、名优教师奖、管理人员职务津贴和考核奖等,分按月发放、按学期发放和按学年发放三大部分。(一):教职工严格执行作息时间,按请假制度办事,确保工作时间,每人每月200元,每年按12个月计。①事假一天当月扣20元,病假一天扣除当月奖15元,直至扣完。半天病假扣5元,半天事假扣10元。②原则不调课,因特殊情况,同意调课,但每学期二次不超过半天;但须征得教导处同意,并自己安排好课程,该天不扣当月奖(公出除外)。如遇公出,第一天的课程自行安排并报告教导处(确实无法自行解决的可由教导处安排),第一天以后的课程由教导处安排。③教职工婚、产、丧、探亲假扣除当月奖,按每日扣15元计算,直至扣完。④实行教师上岗制,遵守工作时间表现好的要奖励,迟到、早退按每分钟1元扣除(一般情况下平均每月额定二次看病或配药,但必须在传达室作好登记)。⑤学校每学期加发教师学期一次性全勤奖100元,每年200元。教职工请假病、事假累计不超过5天。5天以内(其中病假第一天不扣)按每天20元扣除。婚、丧、产假每天扣除10元,扣完为止。⑥参加教师会议迟到1次扣5元,请假扣10元,无故不参加扣20元,因公出或值班不参加不扣。⑦教师未经学校领导同意,不请假私自外出每节扣10元。半天以上按旷工计,旷工半天扣200元,旷工一天及以上师德考核不合格。:(1)校级领导职务津贴、通讯补贴标准按《德清县教育局关于核定公办义务教育阶段学校2009年绩效工资总量、经费来源及相关要求的通知》(德教计【2009】240号)规定下发。职务津贴:校长、书记每月500元,副校长、副书记350元;通讯补贴:校长、书记每月150元,副校长、副书记105元;固定津贴:校长、书记每月补贴1000元,副校长、副书记700元。(2)中层及以下领导津贴。①学校中层津贴:每月400元。②年级组长、教研组长津贴:每人每月50元,每学期以5个月计。(二):超工作量津贴分基本工作量和超工作量两部分,其中平均课时工作、大课间活动指导、体艺2+1活动指导、午间生活管理、教师值班等为基本工作量,平均每人每学期1800元,教务处安排的代课、晨读指导等为超工作量。①平均课时工作量津贴,教师所承担的工作量达到或超过平均的按每人每月100元发放,因教师本人要求在工作量安排上未达到平均的按每降10个百分点降10元计。②大课间活动、体艺2+1活动,教师应及时到场并认真指导,未及时到场和认真指导的每人每次扣2元。③教师值班。教师值班每天早晚两次:迟到每次扣5元,请假扣10元,无故未值班扣20元,公出应自己事先调值(未调值的每次扣10元)。办公室值周:教师当日未履行办公室值日工作的