学习《关于某进一步激励广大干部新时代新担当新作为地意见》地心得体会(十篇).doc

近日,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,出台该《意见》,就是要为敢于担当者担当、为善于干事者撑腰,就是要解决能力不足“不能为”、动力不足“不想为”、担当不足“不敢为”的问题,就是要充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性,更广泛更有效地激励干部队伍挑起新时代的新担当,实现新时代的新作为。“路线方针确定以后,干部就是决定因素。”“两个一百年”目标能否成为现实,改革举措能否落地生根,发展成果能否惠及群众,关键在于打造一支新时代的勇于担当、善于作为的干部队伍。《意见》强有力回应部分干部存在的面对矛盾不敢迎难而上、面对危机不敢挺身而出、面对失误不敢承担责任、面对歪风邪气不敢坚决斗争等不担当不作为问题,通过健全制度机制,为担当者“保驾护航”,真正顺应时代要求,符合干部群众期盼。为担当作为者撑腰鼓劲是根本。俗话说,干部干部,干是当头。干部既要想干愿干积极干,又要能干会干善于干。当前,一部分干部主观上宗旨意识淡薄、政治信仰不坚定、价值观念出现偏差,《意见》从大力教育引导、增强本领能力、关心关爱干部三个方面入手,只有这样,才能让干部从思想政治上摆正、从能力水平上加强、从政策待遇上保障,让他们安心、安身、安业。给担当作为者搭建舞台是关键。事业需要干部,干部在事业中成长,所以,关键在于为干部提供一个广阔的舞台,充分施展才华。贯彻落实《意见》要发挥选人用人和考核评价的“风向标”“指挥棒”作用,旗帜鲜明肯定表彰锐意进取的干部,让埋头苦干、真抓实干的干部真正得到重用,让作风漂浮的干部受到贬责。让担当作为者轻装上阵是保障。改革创新、敢于担当,就有可能出现挫折或者失败。因此,《意见》强调要建立宽容挫折、容忍失败的“容错机制”。要准确理解《意见》的深刻内涵,把握好指出的“三个区分开来”,对违纪违法行为必须严肃查处,防止混淆问题性质、拿容错当“保护伞”,搞纪律“松绑”,让他们放下包袱、轻装上阵。使担当作为成社会风尚是目标。良好政治生态可以使干部队伍人心凝聚、心情舒畅,而坏的政治生态则导致“劣币驱逐良币”现象,使干部队伍乌烟瘴气。所以,要想营造良好政治生态,就要加强舆论宣传,积极宣传新形势下党员干部敢于担当的典型案例,向全社会释放为敢于担当者担当的积极信号,汇聚起敢于担当的巨大力量,推进党的事业不断取得新胜利。篇二学习了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》后,深刻体会到《意见》适应新时代新任务新要求。《意见》提出要深刻把握新时代新使命新征程,切实增强政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力,大力弘扬中华民族的伟大创造精神、伟大奋斗精神、伟大团结精神、伟大梦想精神,让广大干部聪明才智充分涌流,让各类人才创造活力竞相迸发,形成锐意改革、攻坚克难的良好社会风尚。《意见》切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。建立健全容错纠错机制,宽容干部在改革创新中的失误错误,把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误,同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误,同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失,同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。《意见》分析了制定和执行政策坚持实事求是,坚持分类指导、精准施策,充分发挥政策的激励引导和保障支持作用。尊重调查研究、基层首创精神,鼓励基层结合实际探索创新,充分调动干事创业的积极性。《意见》强调了激浊扬清,注重保护干部声誉,维护干部队伍形象。切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励,使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。大力宣传改革创新、干事创业的先进典型,激励广大干部见贤思齐、奋发有为,撸起袖子加油干。近期珠海市委提出思想大解放、作风大转变、效率大提升的决定,珠海交通港口人弘扬“二次创业”的精神。珠海港引航站结合实际、积极响应开展阳光引航活动,积极配合企业降成本需要,认真践行阳光引航服务,努力钻研引航技术,确保引航技术服务与港口码头作业无缝对。结合珠海市引航发展规划,制定切实可行的专业干部培养计划;制定引航员队伍建设长远规划,实行绩效管理,落实奖惩制度,最大限度的调动全体职员的工作积极性,构筑一只业务精良、结构合理、爱岗敬业、干事创业的引航员专业干部队伍。篇三“干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行”这是中共中央在《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》中对全体干部提出的殷切希望。在新时代的背景下,在全面深化改革“深水区”时期,面对未来,面对挑战,面对危机,党的干部队伍当以“实现中华民族伟大复兴的中国梦”为马,以“韶华不为少年留”警醒,时刻要求自己要勇于担当、奋发有为、攻坚克难、锐意进取守好每一份土地,守好每一份责任,守好每一份信任。要“磨不