国有企业高管薪酬管制问题研究.doc

国有企业高管薪酬管制问题研究[摘要]国企高管薪酬及其管理问题是近年来社会关注的热点。国企高管薪管理酬问题既有高管自身问题、政府管理问题、立法问题,也有企业本身问题以及社会方面问题。当前要深化国企市场化改革,逐步实行市场化的薪酬管理制度;完善企业法人治理结构,大力推进企业薪酬规划设计工作;明确界定高管业绩考核内容,建立健全科学的企业绩效考核体系;完善国企高管薪酬激励机制,构建适合中国特点的高管薪酬激励机制;严格执行各项规定,健全薪酬监管法规政策体系。通过实施这些政策措施,努力构建企业科学合理的薪酬制度体系。[关键字]国企高管;薪酬管理;问题;对策Studyontheproblemofstate-pensationregulation[Abstract]seniorexecutivepayinstate--ownedenterprisespaymanagementrewardproblembothgovernmentexecutivesoftheirownproblems,managementproblems,thelegislativeproblems,-orientedreformofstate-ownedenterprises,andgraduallyimplementmarket-orientedsalarymanagementsystem;perfectingcorporategovernancestructure,pensationplanenterprise;definedexecutivesoperatingperformanceappraisalcontent,establishandimprovetheenterpriseperformanceevaluationsystemofscience;pensationincentivemechanism,constructsuitableforChina'pensationincentivemechanism;strictimplementationoftheprovisions,,andstrivetobuildascientificandrationalenterprisesalarysystem.[Keywords]executivesofstate-ownedenterprises;salarymanagement;problem;countermeasure目录一、国有企业高管薪资管制研究背景 1二、国有企业实施薪酬管制的动因 2(一)国有企业所有制形式是实施薪酬管制的根本原因 2(二)国有企业薪酬机制不健全是实施薪酬管制的直接原因: 21、薪酬标准随意性较大 22、薪酬动力机制不足 23、薪酬制衡机制存在缺失 3三、当前国有企业薪酬管制方式 4(一)以法定形式约束过高薪酬; 4(二)将高管薪酬和职工平均工资相联系。 4四、国有企业高管薪酬管制的建议 5(一)短期实施干预政策:应有相应配套措施予以辅助,综合治理; 5(二)长期实行治理政策:完善现有薪酬机制 51、完善工资制度 52、运用薪酬绩效制度 63、完善法人治理机构 6致谢语 7一、国有企业高管薪资管制研究背景国有企业高管俗称国企高管,亦即国有企业高级管理人员,或称国有企业经营者、国企经营者。国企高管一词提法较早出现于2000年前后。在此之前,一般称厂长、经理、总经理、董事长、总裁等。近年来,随着国家经济增长持续走高,国企活力和竞争力进一步增强,效益趋好,利润不断攀升。国企高管薪酬及其管理问题逐渐引起了人们的广泛关注。中国在2007年薪资涨幅名列全球榜首,紧随其后的是印度和东欧。国际著名人力资源咨询公司合益集团(HayGroup)最新发布的这项调查报告还显示,中国在三类岗位的薪资涨幅预测均位居全球榜首,%,%,%。导致高层管理人员薪资增长的原因有三个:第一,中国经济的快速发展,各行业对中高级管理人才的需求增长很快,市场上出现了大量的职位空缺;第二,中高层管理人员的成长需要时间。根据合益集团的调查,将一个普通员工培养成高层管理者大约需要15年