劳动合同约定解除(共8篇).docx

劳动合同约定解除(共8篇) 课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握,可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩:分。恭喜您顺利通过考试! 单选题 :√ A B C D合意解除、单方解除合意解除、约定解除单方解除、约定解除法定解除、合意解除正确答案:A 2.《劳动法》给予劳动者和用人单位单方解除权的原则是:√ A B C D互利性立法公正性立法倾斜性立法公平性立法正确答案:C ,不需要讲理由就可以单方决定结束劳动关系。√A B C D 正确答案:B :√ A B多使用约定解除条款少用约定解除条款 C D多使用法定解除条款少用法定解除条款正确答案:C :√ A B C D在试用期间,被证明不符合录用条件严重违反用人单位规章制度严重失职、营私舞弊员工被拘留或者逮捕正确答案:D 6.《劳动法》规定新员工的试用期最多不超过:√ A B C D3个月4个月5个月6个月正确答案:D ,企业胜诉的要点不包括:√ A B C D有足够证据证明员工有违纪行为有足够证明说明该行为的后果在企业的规章制度中有规定解除合同的所有程序与约定内容一致充分履行举证责任正确答案:C :√ A B客观详细简单易懂 C D反映主观认识主客观一致正确答案:A ,工会享有的权利是:√ A B C D知情权和修改建议权决定权和修改建议权决定权和知情权知情权和裁决权正确答案:A :√ A B C D劳动者因伤病不能从事原工作劳动者不能胜任工作劳动者被追究刑事责任合同订立的客观情况发生重大变化正确答案:C 。√ A B C D 正确答案:B :√ A B过错性解除非过错性解除 C D经济裁员协商解除劳动合同正确答案:A 判断题 。此种说法:√正确错误正确答案:错误 ,企业要按照员工在本单位的工作年限,每满一年支付一个月的工资作为经济补偿。此种说法:√正确错误正确答案:正确 ,员工是没有责任的。此种说法:√正确错误正确答案:正确劳动合同约定解除条件 1、双方在劳动合同中约定解除的条件当条件符合时,合同解除。 2、工作交接用人部门安排员工依照规定进行工作交接。 3、结算薪资和经济补偿在员工办理完毕工作交接时,财务部门应当结算并支付该员工的薪资。 4、劳动合同解除办理完毕工作交接并结清薪资、补偿,劳动合同即时解除。 5、出具离职证明在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。论劳动合同的约定解除王先生于XX年9月3日入职惠州乙公司业务部, 担任高级业务员,乙公司根据公司的业务员管理制度,经与王先生协商一致,在劳动合同中约定:公司实行业绩考核制度,根据业务员的业绩情况,如果王先生连续三个月业务量达不到100万元,则企业有权解除劳动合同。合同履行后,王先生虽然工作很努力,但前三个月的业绩仍然只有40万元,乙公司对王先生提出警告,如仍然达不到公司要求的业绩,将依约定解除劳动合同,但是,一个月后,王先生的业绩仍然达不到劳动合同约定的业务量,于是乙公司依约定解除了与王先生的劳动合同。本案认定的关键是劳动合同中解除条款的效力,如解除条款合法有效,则单位作出解除是履行劳动合同的行为,理应得到肯定;反之,如解除条款无效,则单位的解除行为构成非法解除。管理实务中,基于公司用人自主权的安排,单位往往希望能在劳动合同中约定解除条件,如条件成就,则行使解除权,解除双方之间的劳动关系。此项操作类似于《合同法》第九十三条第二款规定的约定解除。但在劳动法领域,这种约定解除条款是否有效呢!笔者持否定意见,理由有三点: 一、劳动法律对劳动合同中约定解除条件的态度以《劳动合同法》实行为分界线,分为截然相反的两种态度。《劳动合同法》施行前,对劳动合同的解除集中规定在《劳动法》、《关于贯彻执行若干问题的意见》这两部法律中。其中意见第26条对劳动合同解除作出了定义,并将解除分为法定解除和约定解除、意见第33条规定“劳动者违反劳动法规或者劳动合同约定解除劳动合同,给用人单位造成损失应当承担赔偿责任”,结合这两个条款我们可以看出《劳动法》体系下,认可了在劳动合同中约定解除条件,并将其与法定解除并行存续。 08年《劳动合同法》实行之后,《劳动法》、《意见》并未相应废止,《劳动合同法》是否仍然认可约定解除?《劳动合同