培训费发票合同.docx

培训费发票合同培训费发票申请书****公司: 我单位现有名人员报名参加了贵单位举办的期培训,由于,我校向贵中心申请先开具上述教师培训发票交由我校。我校承诺在收到发票后10天内向贵中心账户转入教师培训费,并同时将汇款凭证扫描后以电子邮件形式发送至****@***com。校长姓名: 联系方式: 经办人姓名: 联系方式: 寄送地址: 申请单位申请日期去年进入一家咨询公司求职,被录用后进行了3个月培训,但是培训结束之后,朱先生没在该咨询公司上几天班就从该咨询公司离职了,跳槽去了另外一家同行业的公司。但是朱先生离开后没多久,就成了被告。原来,前面对他进行培训的公司称朱先生无故离职,把朱先生告上了法庭,要求他赔偿培训费、住宿房租借款以及相关损失近5万元人民币。朱先生既气愤又无奈,就到建邺区法律援助中心求助,不仅拒绝赔偿,而且反诉该咨询公司要求其补交自己在职期间的社会保险。是主动辞职不是无故离职朱先生反诉公司要求补缴社保本案第一次开庭审理期间,该咨询公司提供了劳动合同、培训合同、技术保密合同、借款单、培训发票、培训证书、公证书、律师函等作为证据以证明其观点。该公司强调,双方于XX年3月签订书面劳动合同,期限为三年,并对保密内容和范围作出详细约定。大连招聘的职场顾问说,XX年5月10日,也就是培训刚刚结束之后,朱先生未履行任何请假手续、未提出解约申请、未办理任何交接手续的情况下即不来上班,经查,朱某已到与其有竞争关系的单位上班,并将在其单位掌握的技术秘密、客户资料及培训所获得的内容应用到现在工作中,为现在用人单位谋取利益,另外,朱先生在职期间向其借款用于交纳个人房租,因此,要求裁决朱某赔偿培训费、返还住宿补贴及借款、赔偿经济损失等近五万元。但是朱先生当庭反驳,称双方于XX年3月签订了书面的劳动合同后,该咨询公司未给他办理社会保险,每月工资数额不等,约2100元,每天超时工作2小时,每周只休息一天,节假日不休,但某咨询公司从未支付过相应的加班费用,鉴于某咨询公司行为严重侵害其合法权益,朱先生才主动提出解除劳动合同,离开了该单位,绝对不是无故离职。辽阳人才网的职业顾问说,所以现在朱先生反诉该咨询公司补缴XX年1月至5月社会保险、支付各项加班工资元、支付解除劳动关系经济补偿金元、支付XX年5月工资1050元、未签劳动合同双倍工资3100元。 8000元培训费发票成焦点这笔钱到底要不要个人付而咨询公司提供的证据中,一张由第三方机构开具的8000元培训费发票成为焦点。但是,不管是主动离职还是自动辞职,朱先生在该公司时由第三方进行了为期三个月的培训,这笔费用,要不要由朱先生来承担呢? 经过多方取证,法援律师帮助朱先生证明,该咨询公司对他进行的培训是普通的、必要的岗前培训,因此朱先生不应赔偿其任何培训费用。因为《劳动合同法》的实施条例第16条对专项培训进行了明确的规定,朱某接受的培训就是一般岗前培训,不符合专项培训的相关要件。另外,该咨询公司只能提供了一张8000元的专项培训费用发票,却提供不出其于所谓培训机构的培训合约或约定,以及其支付费用的支付凭证。抚顺人才网的法律顾问说,所以这笔培训费根本不需要朱先生支付。而其它的租房借款,是该咨询公司以做账名义骗取朱先生签字的,所以所有费用朱先生都不需要赔偿。最终,法庭采纳了法援律师的代理意见,裁决某咨询公司一次性支付朱先生3000元,并