员工晋升制度50089.doc

非采编员工晋升制度
一、总则
第一条为增强报社凝聚力,调动员工的工作积极性,制定此考核晋升制度。
第二条本制度适用于报社已转正的非采编行政后勤人员。
二、考核办法
第一条每季度各行政后勤部门对一般员工进行一次测评,按照其岗位目标、责任进行考核。
第二条测评分为直接上级测评和内部平级进行测评,最后算出最后得分,满分为50分(另有加分和扣分),最后得分在45分以上者为优秀(A级),44~40分者为良好(B级),39~35分者为好(C级),34~30分者为一般(D级),29~25分为较差、不合格(E级)。另,加分和扣分按《员工奖惩制度规定》,均需有书面报告方为有效,加分项:达到奖励规定第一条加2分,第二条加3分,第三条加5分,评为优秀员工可加5分,无迟到、早退、旷工、事假者可加2分;扣分项:处分甲类过失扣2分,乙类过失扣3分,丙类过失扣5分。
第三条分值计算,上级评分占30%,自评占20%,内部同级评分占50%,同时有加分和扣分(季度测评表附后),算出最后得分。
第四条测评表交人力资源部,由人力资源部汇总存档,作为评选优秀员工及晋级的依据。晋升人数比例:在本部门(部门人数5~10人之间)季度测评中评分名列第一名且为A级者,可申请晋升一级;如部门人员达不到5人,则并入中心测评(中心人数在15~20人之间,可有两人晋级,20~25人之间,可有三人晋级,以此类推),在部门中选分数最高,中心测评中为A级者,可申请晋升一级;除特殊情况外不得越级晋升。
第五条若连续三次测评分为E级者,将进行劝退。
三、关于晋级工资说明
一般职员(共分五个级别),每晋升一级,工资增加100元,晋升到一级职员时可向一般管理人员晋级(定为主管级别,主管共分为四个级别),主管级别每晋升一级工资增加200元。
非采编员工季度测评表
中心: 部门: 测评时间:
被测评人
上级评分
自评分
同级评分
备注
注:评分标准按《员工职业创优发展评估表》中评定等级和类别进行评定,最后加分项及扣分项由人力资源部根据员工平时的记录进行核定,计算出员工最后得分。