在职人员工资套改政策 一`改革范围.ppt

在职人员工资套改政策
一、改革范围:
2006年7月1日在册的正式人员
二、改革内容:
1、建立新的工资制度
2、确定新的工资调整机制
3、建立以单位为主导的分配激励约束机制
4、健全宏观调控机制
此次改革只涉及岗位工资、薪级工资两部分。
绩效工资、津贴补贴待明年再规范。
岗位绩效工资=岗位工资+薪级工资
+绩效工资+津贴补贴
1993年和2006年工资制度对比
1993年工资制度
2006年工资制度
职务等级工资
老三项
岗位工资
新三项
(只有教师岗位有10%)
中小学提高10%
薪级工资
%津贴
中小学提高10%(岗+薪)
职务补贴、住房补贴、书报费、洗理费、教龄津贴、目标管理奖、特教津贴、结构工资
绩效工资
原有项目暂时保留,继续发放,待明年统一规范。
津贴补贴
年终一次性奖金
取消
新的工资调整机制
1993年工资制度:
考核结果连续两年基本称职及以上人员,从第二年10月1日起晋升一档职务工资。
2006年工资制度:
考核结果称职及以上人员,从次年1月1日起晋升一级薪级工资。
三、套改办法
(一)岗位工资
基本原则:岗位工资主要体现所聘岗位的职责和要求,
事业单位岗位设置:专业技术岗位
管理岗位
工勤技能岗位
★所有人员按6月30日时所聘岗位套改相应的岗位工资。
(二)薪级工资
基本原则:薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。
薪级工资:按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位套改。
套改年限:工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算年限。
任职年限:现有职称的批准年限
岗位
职称
岗位工资
起点薪级
专业技术岗位
中高
930
16级
317
中一
680
9级
181
中二
590
5级
125
岗位
职务
岗位工资
起点薪级
管理岗位
副处
(校长)
850
17级
341
正科
(副校级)
720
12级
233
副科
(主任)
640
8级
163
五级职员
590
4级
113
岗位
职称
岗位工资
起点薪级
工勤技能岗位
高级工
615
14级
232
中级工
575
8级
148
初级工
545
2级
80
事业单位专业技术人员基本工资套改表
岗位
套改年限
10~11年
12~13年
14年
15~16年
17~18年
19年
20~21年
高级教师
7级930
1~2年
16级
17级
18级
19级
20级
21级
22级
317
341
365
391
417
443
471
3~4年
18级
19级
20级
21级
22级
23级
365
391
417
443
471
499
5~6年
20级
21级
22级
23级
24级
417
443
471
499
527
7~8年
22级
23级
24级
25级
471
499
527
555
9~10年
24级
25级
26级
527
555
583
例如:某老师1991年工作,本科毕业,2002年评为高级,则套改年限=2006-1991+1+4=21,任职年限=2006-2002+1=5,薪级工资为24级527元,岗位工资930元,其基本功资=930+527+(930+527)*10%=
任职年限