职工薪资办法.doc

版次:第1版执行日期:2007年10月26日制定部门:行政部发布日期:2007年10月29日总经理签核:类别:人事类名称:职工薪资办法编号:苏巨司2007-08号1、总则1-1、制定目的1-1-1为使本公司职工薪资待遇有较为合理和弹性的给付标准。1-1-2促使劳资双方达成互助互惠原则。1-2、适用范围:本公司内所属各部门正式职工之薪资,依本办法之规定管理之。1-3、管理部门:会计科为本办法之管理部门。1-4、名词定义A本薪:固定薪资项,依公司所制定之本薪等级而支付的基本薪资。B津贴:指职务等级津贴,依公司所制定之主管、技术、特别等支付之津贴。C奖金:奖励薪资项,依公司所制定之奖金(考核、专案、年终)施行细则而支付的奖励津贴。2、薪资支付结构2-1、薪资支付本公司职工(试用期职工除外)薪资由本薪、津贴、奖金三大项组成,(本薪+津贴)为底薪,各依公司规定标准测算后予以支付。本公司职工薪资以人民币支付。本公司职工薪资支付以月核算,每月计算单位为25天,考勤日从当月26日起至次月25日止。2-2、本薪:属底资之一,分为五个等级,每个等级之职位有对应的支付标准,具体如下:一职等:总经理、副总经理本薪金额由董事会核定。二职等:部长、经理本薪金额:自900元起至2700元止。三职等:科长、行政主管本薪金额:自780元起至1800元止。四职等:组长、专员、助理设计师本薪金额:自600元起至1500元止。五职等:组员、业务员、会计、装配钳工、行车工本薪金额自450元起至1200元止。2-3、津贴2-3-1职等津贴:按下列职等给予支付,调任者按新职等支付。A一职等:总经理、副总经理津贴金额:由董事会核定。B二职等:部长、经理津贴金额:自300元起至900元止。C三职等:科长、主管津贴金额:自260元起至600元止。D四职等:组长、专员、助理设计师津贴金额:自200元起至500元止。E五职等:组员、会计、业务员、装配钳工、行车工。津贴金额:自150元起至400元止。2-3-2特别津贴:除以上职等津贴外,另为公司执行特殊