职工薪资办法.docx

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职工薪资办法
版 次：第1版 执行日期：20xx年10月26日
制定部门：行政部 发布日期：20xx年10月29日
总经理签核：
类别：人事类 名称：职工薪资办法 编号：苏巨司20xx-08
号
1、 总则
1、制定目的
1-1为使本公司职工薪资待遇有较为合理和弹性的给付标准。
1-1-2促使劳资双方达成互助互惠原则。
1-2、适用范围：本公司内所届各部门正式职工之薪资，依本办法之规定管理之。
1-3、管理部门：会计科为本办法之管理部门。
4、名词定义
A本薪：固定薪资项，依公司所制定之本薪等级而支付的基本薪资。
B津贴：指职务等级津贴，依公司所制定之主管、技术、特别等支付之津贴。
C奖金：奖励薪资项，依公司所制定之奖金（考核、专案、年终）施行细则而支付 的奖励津贴。
2、 薪资支付结构
1、薪资支付
本公司职工（试用期职工除外）薪资由本薪、津贴、奖金三大项组成， （本薪+津贴）
为底薪，各依公司规定标准测算后予以支付。
本公司职工薪资以人民币支付。
本公司职工薪资支付以月核算，每月计算单位为 25天，考勤日从当月26日起至次
月25日止。
2、本薪：届底资之一，分为五个等级，每个等级之职位有对应的支付标准，具体如
下：
⑴一职等：总经理、副总经理
本薪金额由董事会核定。
⑵二职等：部长、经理
本薪金额：自900元起至2700元止。
⑶三职等：科长、行政主管
本薪金额：自780元起至1800元止。
⑷四职等：组长、专员、助理设计师
⑸本薪金额：自600元起至xxxx :组员、业务员、会计、装配钳工、行车工 本薪金额自450元起至1200元止。
2-3、津贴
2-3-1职等津贴：按下列职等给予支付，调任者按新职等支付。
A 一职等：总经理、副总经理
津贴金额：由董事会核定。
B 二职等：部长、经理
津贴金额：自300元起至900元止。
C 三职等：科长、主管
津贴金额：自260元起至600元止。
D 四职等：组长、专员、助理设计师
津贴金额：自200元起至500元止。
E 五职等：组员、会计、业务员、装配钳工、行车工。
津贴金额：自xxxx 0