职工薪资办法.doc

Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse蚁螆薆羃葿膈羆蚄薀芆蒅膀蚁虿袅袀版次:第1版执行日期:2007年10月26日葿制定部门:行政部发布日期:2007年10月29日螇总经理签核:芄类别:人事类名称:职工薪资办法编号:苏巨司2007-08号蚁蒀1、总则袆1-1、制定目的螃1-1-1为使本公司职工薪资待遇有较为合理和弹性的给付标准。莁1-1-2促使劳资双方达成互助互惠原则。薁1-2、适用范围:本公司内所属各部门正式职工之薪资,依本办法之规定管理之。芈1-3、管理部门:会计科为本办法之管理部门。膃1-4、名词定义膂A本薪:固定薪资项,依公司所制定之本薪等级而支付的基本薪资。荿B津贴:指职务等级津贴,依公司所制定之主管、技术、特别等支付之津贴。莆C奖金:奖励薪资项,依公司所制定之奖金(考核、专案、年终)施行细则而支付的奖励津贴。袆袂2、薪资支付结构莀2-1、薪资支付蝿本公司职工(试用期职工除外)薪资由本薪、津贴、奖金三大项组成,(本薪+津贴)为底薪,各依公司规定标准测算后予以支付。芅本公司职工薪资以人民币支付。蚂本公司职工薪资支付以月核算,每月计算单位为25天,考勤日从当月26日起至次月25日止。膈2-2、本薪:属底资之一,分为五个等级,每个等级之职位有对应的支付标准,具体如下:袇一职等:总经理、副总经理蚅本薪金额由董事会核定。莃二职等:部长、经理艿本薪金额:自900元起至2700元止。羅三职等:科长、行政主管膄本薪金额:自780元起至1800元止。肃四职等:组长、专员、助理设计师芀本薪金额:自600元起至1500元止。莈五职等:组员、业务员、会计、装配钳工、行车工薃本薪金额自450元起至1200元止。袃2-3、津贴肈2-3-1职等津贴:按下列职等给予支付,调任者按新职等支付。蒆A一职等:总经理、副总经理羃津贴金额:由董事会核定。薄B二职等:部长、经理腿津贴金额:自300元起至900元止。蝿C三职等:科长、主管蚆津贴金额:自260元起至600元止。肀D四职等:组长、专员、助理设计师芀津贴金额:自200元起至500元止。羇E五职等:组员、会计、业务员、装配钳工、行车工。肆津贴金额:自150元起至400元止。袁2-3-2特别津贴:除以上职等津贴外,另为公司执行特殊任务者,或遇有特殊情况,以特例经总经理议定者,予以核发特别津贴,于任务完成后或职务调任后即取消之。羈2-4、奖金肅2-4-1产值绩效奖金:±当月额外产值绩效+(本薪×2/3)。薅2-4-2考核奖金:对职工进行平时工作及季度或年度工作考核计奖。薁2-4-3年终奖金:视公司年度经营状况,支付年终奖金,标准另行制定。聿2-4-4专案奖金:依相关规定支付之。报支程序:书面申请如实际事迹、考核表、绩效评定表等呈请总经理核准后,交至财务会计处理及归档。莈2-5、全勤奖金