护士长领导技能需求调查分析.pdf

护士长领导技能需求的调查分析
研究生岳树锦
导师成翼娟教授
摘要
目的
了解四川省二甲和二甲以上医院护士长领导技能需求的现状与趋势。
了解护士长对各类领导技能的需求程度,为领导技能培训内容的设置
提供科学依据。
深入分析护士长领导技能需求的影响因素,为不同特征的护士长进行
相应领导技能培训提供参考依据。
方法
调查工具采用美国印第安纳州妇幼保健机构的设计的领导
技能需求评定量表。符合纳入、排除标准的调查对象共计
人其中三级医院所,名护士长二甲医院所,名护
士长。研究分三个阶段进行,第一阶段量表的翻译与校正第二阶段
预试验,包括量表真实性和可靠性的测评第三阶段现场实地调查
并采用统计学软件包对调查结果进行统计分析。
结果
领导技能需求的均数排序
人际关系技能需求士,财务技能需求士,人员
培养技能士,技术技能士资源管理技能士
愉床技能需求士,一般技能士,政治技能
士
项技能条目的前十位和后十位排序
前十位技能条目分别是变革管理〔、专科技术
授权、成本控制、资源经营技能解决冲
突、质量和绩效改进技能、时间管理技能
调解督导技能
后十位技能条目分别是投资分析、管理转科院技能
,培养代言人角色,计算机读写能力、建
立有助于下属发展的同事关系、参加会议的技能
财务规划、折衷技能、环境审视和工作
与家庭平衡技能
各类领导技能需求的影响因素
人际关系技能需求的影响因素对护士长人际关系技能需求有影响
的因素是管理级别、管理年限二一和学历〔

临床技能需求的影响因素对护士长临床技能需求有影响的因素是
管理级别和学历
技术技能需求的影响因素对护士长技术技能需求有影响的因素是
医院等级医院地域、学历
和管理级别
财务技能需求的影响因素对护士长财务技能需求有影响的因素是
管理级别、医院等级〔和管理年限“
人员培养和资源管理技能需求的影响因素管理级别
是影响人员培养和资源管理技能的唯一因素。
政治技能和一般技能需求的影响因素没有相关因素对护士长政治
技能和一般技能需求有显著性影响。
影响因素对相应领导技能需求的分层分析
不同医院级别对相应领导技能需求情况三级医院与二甲医院护士
长对技术技能和财务技能的需求不同,
,三级医院的护士长在这两方面的技能需求高于二甲医院。
不同管理级别对相应领导技能需求情况管理级别对人际关系技能、
临床技能、技术技能、财务技能、人员培养技能和资源管理技能需求都
有影响作用。科护士长与病房护士长对这些技能需求有显著性差异
,前者对于人际关系技能、人员培养技能和资源管理技能需
求高于后者,对于临床、技术、财务技能需求明显低于后者。
不同管理年限对相应领导技能需求情况年限年的护士长对人际
关系技能需求和财务技能需求高于其他两个年限段年和
年。
不同学历背景对相应领导技能的需求情况中专学历的护士长对人
际关系技能和临床技能以及技术技能需求高于其他学历。
不同地域对相应领导技能的需求情况不同区域对技术技能需求有
显著性差异,。中部地区的护士长对技术技能的需求
明显高于其他四个地区。
对各类领导技能有较高需求的护理管理者管理年限不满年民学
历为中专的科护士长对人际关系技能有较高需求中专学历的病房护士
长对临床技能具有较高需求三级医院中专学历的病房护士长对技术技
能具有较高需求三级医院且管理年限不满年的病房护士长对财务技
能具有较高需求科护士长对人员培养和资源管理技能具有较高需求。
结论
护士长对各类领导技能的需求程度不同,建议高需求的领导技能应成
为培训的重点内容。
护士长因各种因素的影响对领导技能需求程度不同,建议高需求的护
士长应成为培训的首选对象。
护士长的学历背景影响到复杂技能和抽象概念的获得与理解,建议应
提高护十长任职的学历条件,同时也建议为护士长提供更多继续教育
和培训的机会。
不同地区的护士长对技术技能需求程度不同,为该技能培训的地域范
围界定提供了重要的参考价值。
尚需探讨的问顾
、进一步探讨年龄对护士长领导技能需求的影响作用。
、进一步探讨护士长领导技能的培训计划。
、进一步探讨护士长的领导技能与工作绩效的关系。
关键词护士长、领导技能、需求
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