员工带薪年休假管理制度 1范围本制度适用于公司全体员工。 2公司员工带薪年休假的标准(1)员工参加工作累计满1年不满XX年的,每年休假5天; (2)员工参加工作累计满XX年不满20年的,每年休假10天; (3)员工参加工作累计已满20年及以上的,每年休假15天。 3员工带薪年休假的相关规定(1)国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期,年休假期间遇到法定节假日、休息日顺延。(2)由于本人原因不愿意休假的,按自动放弃对待,当年不再安排休假,下一年不再补休,也不给予补助。(3)员工年休假期间外出休假,不报销往返路程费及其它费用。(4)员工可用年休假充抵本人发生的事假或病假。 4员工带薪年休假的审批和管理(1)员工申请享受年休假的,须由本人提出书面申请,并填写《员工带薪年休假申请表》,经领导同意后,方可休假; 5附则(1)本制度未尽事宜,经公司有关会议决定,可以补充。(2)本制度自年月日起实施。北京有限公司年月日附件:员工带薪年休假申请表员工带薪年休假申请表姓名性别部门职务休假期间联系电话拟休假时间年月日--年月日共天休假去向部门意见年月日领导意见年月日备注
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