浅谈-人力资源管理在企业管理中地位和作用论文.doc

浅谈人力资源管理在企业管理中的地位和作用题目:浅谈人力资源管理在企业管理中的地位和作用姓名:梁家凤学院:青岛海洋学院专业:人力资源管理班级:2012级学号:20**********指导教师:杨中强2014年11月10日摘要在当今社会,企业之间的竞争越来越激烈。面对现实的情况,为了自身的生存和发展,在激烈的竞争中能够持续、健康地发展,企业只有把人才作为自己的核心竞争力,成为企业提高效率、保证自身竞争优势的强有力的武器。随着改革开放的深入和经济发展的不断腾飞,人力资源管理的重要性显而易见。提升人力资源优势,从而提高企业的核心竞争力,创造企业的竞争优势。本文是以人力资源管理为根本,结合企业的现有状况,通过有效的人力资源管理,给企业带来经营意识、管理理念的巨大转变,最大限度地实现个人价值和对企业的贡献率,达到员工个人和企业共同发展,使企业得到蓬勃发展。关键词:人力资源管理企业现状地位和作用目录摘要…………………………………………………………………………………1引言…………………………………………………………………………………3一、人力资源管理内容………………………………………………………………31、人力资源管理定义……………………………………………………………32、人力资源管理的主要内容……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………4二、现代企业人力资源管理的现状…………………………………………………41、企业效率没有很大的提升,业绩没有突破…………………………………52、制度建立不健全………………………………………………………………53、缺少必要的核心文化建设……………………………………………………5三、人力资源管理的地位和作用……………………………………………………51、人力资源管理在现代企业管理中的地位……………………………………52、人力资源管理在企业管理中的作用………………………………………………………………………………………………,节省工作时间……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………7四、结束语……………………………………………………………………………7五、参考文献…………………………………………………………………………7六、感谢语……………………………………………………………………………8引言在现代企业和经济发展中,人力资源管理是一个重要的领域,它可以帮助一个企业运用相关的科学知识提高效率,实现自己的目标。企业也只有加强人力资源管理才能实现企业经济快速发展。人力资源管理内容1、人力资源管理定义现代企业所有的资源中,人力资源是最重要、最关键的资源,对于提高企业核心竞争力具有重要意义。那何谓人力资源管理呢,它是指在一定范围内的人,所具有的劳动能力的总和。或者说是指能够推动整个经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动的总和。人力资源(HumanResources,简称HR)指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(资源)2、人力资源管理的主要内容人力资源管理主要内容包括:,可聘用一名适合的员工并不是一件易事。一名员工可能在这个岗位上不能胜任,而在其他岗位上能游刃有余。所以企业在招聘时要把岗位职能和招聘人员进行分析,比如说从应聘者的性格、工作经历、爱好、家庭环境等因素进行分析,看他是否能在岗位上,让其充分发挥才能,施展自己的才华,不遗余力地为企业着想,为企业拼搏。,一个企业员工众多,彼此相到推诿、攀比,使工作无法顺利完成甚至于影响到整个企业的总体利益,那事情就相当严重了。所以企业要对员工在一定时