遂平县切实做好换届中党外人士安排工作.doc

发表时间:2012-5-217:17:27在县乡换届之际,遂平县委统战部认真贯彻落实上级换届精神,围绕以下几个方面,切实做好了党外人士政治安排工作。一、突出综合评价。一是县委统战部先后与县委组织部、县人大、县政协共同实施了党外县人大代表和政协委员履职情况考核评价,了解掌握他们在任职期间的参政议政、民主监督、社会贡献、政治思想、遵纪守法等方面的情况,为本届党外县人大代表和政协委员的去留提供了参考依据。二是对拟作政治安排的党外人选进行综合评价。建立了新的社会阶层人士联席会议制度,制定了新的社会阶层人士综合评价标准,对拟作政治安排的以非公有制经济代表人士为主体的党外各界人士进行了综合评价。二、狠抓两个重点。一是党外人士安排职数有新突破。这次换届,分配非中共党员县人大代表名额67名,占代表总数的31%;分配非中共党员县政协委员名额119名,%。县人大机关、政协机关及其专门工作委员会党外领导干部配备比上届增加2名,即县人大办配备党外副主任1名,县政协专门工作委员会配备党外副主任1名。二是党外人士选拔渠道有新突破。党外人大代表和政协委员的安排,在坚持民主推荐、组织考察的基础上,增加了综合评价程序,并着重从综合评价表现优秀的非公经济人士、知识分子、一线工人、农民、基层干部、大学生村官等方面人物中选拔,使一大批热爱人大、政协工作,且参政议政能力强、社会影响大的优秀党外人士得到了安排使用。三、确保工作到位。一是提前准备到位。县委统战部在党外人士安排工作中,部领导深入走访、调查、联系党外人士,准确掌握党外代表人士第一手资料,及时发现和推荐优秀党外人才;年初进行一次全县党外代表人士资源调查摸底,建立了268人的党外代表人士资源库,建立党外代表人士个人档案,为县乡人大、政府、政协换届作好准备。二是部门配合到位。各有关部门在县委的统一领导下,积极主动地配合县委组织部、统战部做好党外人才举荐工作。县委组织部在党外干部的推荐、考察、培养、选任各个环节,与县委统战部,加强沟通联系,实行联席会议制度、共同考察制度、情况通报制度等。县人大和县政协坚持党外代表、委员人选由县委统战部提名把关,统战部部长担任县人大、政协换届工作领导小组副组长,常务副部长为成员。三是主动参与到位。即参与制定方案、参与相关工作研究、参与人选考察。在人大政协换届工作中,人大、政协两部门领导就有关工作多次找统战部会商,征求统战部意见。对县人大代表、政协委员候选人拟任人选考察和干部考察,各分成考察组,每个考察组都安排了统战部门干部,负责对考察对象中的统战人物进行把关。许昌市紧扣五个环节切实抓好党外干部换届工作发表时间:2011-11-169:07:57一、严把方案制订关,做到胸有成竹。早在今年三月,市委统战部就组织了机关干部专题学习了换届工作相关政策和规定,并召开专题会议研究部署了今年党外人士换届工作,明确了换届工作的总体要求、把握原则、方法步骤、时间安排等。成立了专题调研组深入党政机关、企事业单位、农村和社区进行了为期二周的调查研究,形成了客观、完整、全面,具有较强针对性、操作性的调查意见和建议。结合党外代表人士的意见建议,充分借鉴了党内换届选举工作的经验和做法,制订出台了相关文件,为顺利完成换届工作在操作上争取了主动,把住了关键,抓住了重点。二、严把思想政治关,做到心态平和。在认真分析个别党外代表人士在工作、思想、作风等方面存在的问题的基础上,市委统战部对个别重点对象进行了谈心谈话活动,并因人而异作了思想上的疏导和精神上的鼓励。要求全市党外代表人士一定要按照市委的有关规定,始终保持一颗平常心,正确对待个人的进退留转,进者心存感恩,加倍努力,再创业绩;退者摆正心态,坦然面对,主动关心支持,服务中心工作,留者珍惜机会,再接再厉,不负组织重托,继续发挥优势,有所作为,转者加强学习,尽快进入角色,再作新贡献。三、严把队伍素质关,做到数质并举。坚持“德才兼备、群众公认、结构合理、优势互补”的原则,通过走访、调查等形式,加深对全市党外代表人士在各个方面的表现,全面掌握和了解全市党外代表人士工作情况,一是掌握和了解全市党外代表人士在政治安排和实职安排中的履职情况,二是掌握和了解党外后备干部在单位的工作开展情况,看是否有上进心,是否有责任心。按照“政治上过得硬、工作上有本事、作风上靠得住”的条件和标准为新一届党外代表人士换届工作储备数量充足、结构合理的党外人士队伍,真正使换届后的党外干部队伍关键时刻“站得出来、使得上劲、帮得上忙”。四、严把资料整理关,做到规范有序。先后组织了两个调查组利用十天时间深入各机关事业单位和县市区进行了调查摸底,了解党外干部的分布情况和基本现状。在具体操作工作中,严格按照“四个规范”的要求,认真做好档案信息规范工作。一是规范党外人士个人信息档案,全面了解和掌握了