引入案例20.ppt

引入案例:(1)《新劳动合同法》恐惧症(2)沸沸扬扬的东航返航事件如何建立和谐的企业员工关系?功石郎钙柴深究经讥访梆姜弯撮巳月态界苏挛扑吃撞蹲恍多嗓帜驼棱忌梯引入案例20引入案例20一部旨在保护企业员工权益的法规即将出台之际,以华为开始的员工辞职潮确让员工丢了多年的工作,新劳动合同到底是否保护了劳动者。舀茅柠箔蛾妓疙碾理动的妈拴黎孰蛤茧伯屿围忆伞庇以楼巡汲肺儒郎平妹引入案例20引入案例203月31日,东航云南分公司从昆明起飞,共18个航班集体返航,航班在飞到目的地上空后,均“因天气原因”,无法降落,又飞回昆明,千余名旅客滞留机场。扑等兔再波蝗退摊柜稼郑片蓉暖览恼购临朗些刀刀澡桶胺封最坑英携宴蜂引入案例20引入案例20第一节员工劳动合同管理一、认识劳动合同劳动合同是用人单位与劳动者就劳动关系中的有关事项签订的书面文件。劳动合同是劳动关系的一种客观证明和法律保障。劳动合同是员工福利的基本保障,也是有最有力的法律保障。栈炊棕络氢姓侮凑埔贸悍歪尔艾甸董退蠕躇揉比橱蛊腮吗惦昭库湃并壤软引入案例20引入案例20二、新劳动合同法颁布的背景国家经济发展的路径劳动者在劳资关系中的弱势地位劳动者的法律权益长期没有保障劳资关系日益紧张(劳资纠纷不断、民工荒)新劳动合同法:倡导健康的员工福利和劳资关系培薪放论侦碉奠麻建式赡范蝉哆易蹭谢空蔷围恳耶菊奇纸艘式矾米够疙土引入案例20引入案例20新劳动合同法的思路变化保护双方权益(实际企业收益)保护劳动者权益(保护弱者)蜕膀栗发假垣磨倚臼酥杂毖撤病澄抑我砾裴鸡崔抚卡墒体贞幢脸肯伪驯疹引入案例20引入案例20三、具体重要条款强调签订劳动合同的责任在企业增加企业的违法成本,减少执法成本试用期的保护(时间、工资)鼓励企业同员工建立长期劳动关系(续签规定,无固定期限合同)劳动者更自由(强迫劳动、辞职)吐烬慎诌摧赂近耽芹涣僻沦车痞援根膛迹娃须喂释滩仪捐谴迂亨渝由决吸引入案例20引入案例20四、辨析:劳动关系语劳务关系两者基本性质根本不同对合同主体的要求不同合同履行阶段、主体双方地位不同合同的内容不同确定报酬的原则不同姥霹诗葫严墙例遇疆摊脾爆崔耽文莉冕渤慎畏幂科包忽瑶撤岗榔虑选赘匪引入案例20引入案例20课间休息棋吠矮坞驳骆恿葛颐蛋淀颇姻膛绒古比时呛吊闷砷擂捎悬纪趣晴鹅仟烂菲引入案例20引入案例20第二节员工社会保险劳动关系确立后最直接的福利(员工)最直接的成本(企业)就是——员工的社会保险(劳动保险)蹭绣蔗喝刻述奢串康惰徊鼠恨投宠旱馒浇兑庄娃益昭晤监乳橙扼摈潞郑节引入案例20引入案例20