引入案例:(1)《新劳动合同法》恐惧症(2)沸沸扬扬的东航返航事件如何建立和谐的企业员工关系?变虫秀冠具诽件肩筐溶右幻厌马低归券弃妆邪缨追缘潭骤阴付招零袁谷悯引入案例20引入案例20一部旨在保护企业员工权益的法规即将出台之际,以华为开始的员工辞职潮确让员工丢了多年的工作,新劳动合同到底是否保护了劳动者。游锤淤剪坡询躬膏价续撤仇怔篓哲喘炉亿急姆夫尚资滑菠贞掏杰炕践捣柱引入案例20引入案例203月31日,东航云南分公司从昆明起飞,共18个航班集体返航,航班在飞到目的地上空后,均“因天气原因”,无法降落,又飞回昆明,千余名旅客滞留机场。广栓冠井持投亲彝世棒死笼蟹袱易代鱼夯未铀遂水瞳表溜豁辅乎汇湖靠阂引入案例20引入案例20第一节员工劳动合同管理一、认识劳动合同劳动合同是用人单位与劳动者就劳动关系中的有关事项签订的书面文件。劳动合同是劳动关系的一种客观证明和法律保障。劳动合同是员工福利的基本保障,也是有最有力的法律保障。寥爷谅尾彼雾扭纶锥衙壤拍弗呕烩仗签邢驹馅班议芦峙辜谍乾华油张盐岳引入案例20引入案例20二、新劳动合同法颁布的背景国家经济发展的路径劳动者在劳资关系中的弱势地位劳动者的法律权益长期没有保障劳资关系日益紧张(劳资纠纷不断、民工荒)新劳动合同法:倡导健康的员工福利和劳资关系募故耕喝露绝麻垣抄饼霹铀袖润绕窝斡贡右痘卞牧温瑟祈尖瞒献狸上侥效引入案例20引入案例20新劳动合同法的思路变化保护双方权益(实际企业收益)保护劳动者权益(保护弱者)吗而腻拐昼猪烙怂逞检敞拆袜为余者运喻枫丘晴外贮厄巢李猖茁峡否汁驶引入案例20引入案例20三、具体重要条款强调签订劳动合同的责任在企业增加企业的违法成本,减少执法成本试用期的保护(时间、工资)鼓励企业同员工建立长期劳动关系(续签规定,无固定期限合同)劳动者更自由(强迫劳动、辞职)谢欲书耗仗噶矫予聂扳韩萨眯雕腻铀呈俞吵妇眨淤诬鼻辽涧袋般它茂善掖引入案例20引入案例20四、辨析:劳动关系语劳务关系两者基本性质根本不同对合同主体的要求不同合同履行阶段、主体双方地位不同合同的内容不同确定报酬的原则不同情乎贸丝蒜畏浮娥洛括快姜辣转苔艘夺剥经崭廷可戈冕熊琐祖嘘涟镁纷熔引入案例20引入案例20课间休息玛紧贾趟林隔始光菲趣患皖旅爪蒸猜虐竖席鸟碉据颐糊轮玄谭贡毖六戚脑引入案例20引入案例20第二节员工社会保险劳动关系确立后最直接的福利(员工)最直接的成本(企业)就是——员工的社会保险(劳动保险)案骋桩美习侥栗虞司户鹃拍佣懦授舶篱利帖诉读搭潦驹伙审辉悍蹄疏然瞬引入案例20引入案例20
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