员工加薪方案.docx员工加薪方案适用范围与公司工作签订正式劳工合同的员工,特殊情况如需调整,需总经理/董事会批准。基本工资调整1)对于年度绩效考核综合评定为差的员工,在第二年重新核薪时,基本工资保持不变;2)对于年度绩效考核综合评定为称职的员工,在第二年重新核薪时,基本工资涨幅0%-5%;3)对于年度绩效考核综合评定为良好的员工,在第二年重新核薪时,基本工资涨幅5%-10%;4)对于年度绩效考核综合评定为优秀的员工,在第二年重新核薪时,基本工资涨幅10%-15%。绩效考核评定公司将于每年12月份根据年度绩效考核结果的不同等级,将员工的收入进行调整,从而达到奖优惩差、激励员工的目的。标准如下:若年度绩效考核综合评定90分及以上为优秀;若年度绩效考核综合评定70-89分为良好;若年度绩效考核综合评定60-69分为称职;若年度绩效考核综合评定59分及以下为差。
员工加薪方案 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
