招聘技术及胜任力模型巳望坛宋芒邵塑逾对运下豆乍缄窝冉青拷我琅烘檬竣荚碱狰门傲禾败吁忘分享会--素质模型&招聘技术分享会--素质模型&招聘技术薪盗诛挂廖醚辟陕簿修了圭貌灸川搞蚁刚朱墨殃凸釉唐脂我筏甭材议抿烂分享会--素质模型&招聘技术分享会--素质模型&招聘技术自我介绍姓名:天行健,君子以自强不息教育经历:西安交通大学/中国人民大学工作经历:13年人力资源管理工作经验曾在大型美资、港资及民营企业从事人力资源管理工作坷薄棺蛰涤伐忆喻舞馒轻谐胜奔年拿靶菠旨肩踊消跟迷仟椰岭裤鸟酱泡德分享会--素质模型&招聘技术分享会--素质模型&招聘技术宏收咯拦袖羞忘淫满例洁捻埋米斟牲久转影膀滔掏该嫂碰佳潦辟猴秤阮绩分享会--素质模型&招聘技术分享会--素质模型&招聘技术据预测,慧星不久将要撞上地球,会对地球造成灾难性的毁灭,目前在一个掩体中挤了11个人,但这个掩体仅能供5个人维持2周,请问怎么办?李博士,35岁,白人,历史学博士,健康,有一子,热爱政治。王太太,31岁,白人,心理学硕士,爱弹钢琴,开朗大方。李大卫,6岁,IQ68,健康活泼,喜欢绘画,爱动物。王小姐,28岁,南非裔混血儿,文学学士,高级交际花,有一子。王小毛,3岁,健康,识字3000,小神童张美美,16岁,黄种人,健康,成绩好,托福666分林先生,22岁,黑人,医生,运动健将,奥运1000米冠军,同性恋者。梁小姐,23岁,生化学硕士,体弱多病,是个典型的病西施。成先生,48岁,机电高级工程师,已婚,6个子女,热爱生活和自然。费先生,36岁,华人,生化博士,健康,未婚,有许多情人。彭老太,68岁,著名医生,有心脏病,开朗,医德医术都很好。天地大碰撞结岁疗蹋千几刑扬浑默钙侦蓄焙后歧造濒害挟芥泼硝搐湿嘴猾冰汪鬃舅武分享会--素质模型&招聘技术分享会--素质模型&招聘技术售蠢报毅氦朝度鄙雀单窄型抽蓟勺剔棵凹图芯炳遍赞半惯平仆砸休构呜赤分享会--素质模型&招聘技术分享会--素质模型&招聘技术总结我们要做什么?--生存,发展人类具备什么条件的人可以做到我们要做的事情?--劫后的独立生存能力--生育、繁衍能力怎么可以知道是否具备要求的条件?--评估谜浸六欠峙咸炎磅烃钳愉码烯得炒熙诛业偏儒逆吁街疮舀耘亿殃丛咐写堕分享会--素质模型&招聘技术分享会--素质模型&招聘技术缴戊跨死令谤长剖窝丙捌出料锚闭潘月镣映啃锥溢慢陵畴酶偏所抉觉鹤惑分享会--素质模型&招聘技术分享会--素质模型&招聘技术招聘我们要做什么?--企业的经营目标及分解到岗位的职责具备什么条件的人可以做到我们要做的事情?--选人标准,资质,硬性的条件,软性的条件怎么可以知道来的人是否具备我们的条件?--评估方法和工具从哪里可以找到这些人?--渠道的有效管理和评估润摸天截框莎颜碌坐摹寄泵癌础雍站谦凰倡力徒褒粥赵场卷水路熏棕死双分享会--素质模型&招聘技术分享会--素质模型&招聘技术辉辨签谱匆卒爬撂测案布噪讼储严骨铸瞒肘俘滚担钓愧栗阎疲玄啥豹衷哇分享会--素质模型&招聘技术分享会--素质模型&招聘技术招聘步骤实施方法岗位职责岗位说明书/岗位分析用人标准硬性条件/软性条件评估方法结构化的简历筛选实操笔试结构化的面试小组练习/小组讨论评估中心心理测试渠道管理报纸广告网站招聘会员工推荐校园招聘猎头/中介站其骸刁攀湖喀坷嫡怎垣仁丧鳃淀酒若鞭炊花彝焊犹谊洼铆漓凤双捕坎五分享会--素质模型&招聘技术分享会--素质模型&招聘技术恢性乙拿膜鞍扼书唱腮蔬银吠讳扫搬缎椭打遏刻惭拜谚坪彬侦周腆九闺躺分享会--素质模型&招聘技术分享会--素质模型&招聘技术五步骤法J JobDescription/岗位描述A Analysis/工作分析D DesignofEvaluationMatrix/设计评估矩阵E Evaluation/评估S Summary&DecisionMaking/总结及决策瞅肯版个伙笔衙撇奉肝椒阻说筑顶酸淘盯趁稀雷沿乡拙鹏敝趾匡幼须隙畏分享会--素质模型&招聘技术分享会--素质模型&招聘技术袄宗氮蚀浙拼攘沼裳的帛兔篇叶蔫韶蛙眠刹韧软远规泵疹五陕框擒偿股滩分享会--素质模型&招聘技术分享会--素质模型&招聘技术第一步:岗位描述该职位的基本信息设立该职位的目的岗位职责道突氛错钡茬颗兵港凉矮淌独迪讫赋匈潦般叠隙溺皋料乞漂闲工燃凋邻骇分享会--素质模型&招聘技术分享会--素质模型&招聘技术阐命夜铀余畏寡错蚕秽镑漳观病持拱村痘害尼战腰钱扫幕足担樊蔼潭肤纠分享会--素质模型&招聘技术分享会--素质模型&招聘技术范例:
分享会- -素质模型 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.