路虽远行则必至事虽难做则必成**部门:**部入司时间:2007年1月晋升时间:2012年6月晋升高经直辖部在册:68人直辖区在册:120人个人年度承保:89万/87件直辖部年承保:533万/839件直辖区年承保:963万/1536件分享目录数据展示观念的转变具体动作目标规划人力突破从2014年到2017年团队人力倍增式增长,尤其是2017年团队人力增长率近3倍人力的爆炸式增长带来组织架构的梯队式发展团队架构变化**A1A2B1B2B3B4B5B6C1C2C4C3C5C6C7C8C9C10C11C12C13C14C15C16C17C18C19C21C20B7第一梯队第二梯队第三梯队2014——2017年团队架构的梯队式发展组织架构的梯队式增长带来业绩的持续突破业绩增长团队人力的不断壮大带来业绩的不断攀升,尤其是2016--2017年团队业绩增长了220%。活动的积极参与带来新人保费的快速突破新人保费突破开门红二阶段20天时间新人保费占比由35%提升到58%
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